在国家文旅融合的战略指引下,快速发展的旅游业,对用人标准、对人力资源水平也提出了更高的要求,行业人才的供需矛盾进一步激化。本文旨在研究旅游管理本科生就业行业选择上,是直接进入旅游行业内就业,还是跨行业就业的问题。为此,笔者在查阅国内外相关文献的基础上,通过采用问卷调查形式,综合运用相关理论、卡方检验和构建计量经济模型的研究方法开展研究。力图对旅游管理本科生进入旅游行业内就业的主要影响因素进行识别和分析,找到症结点,提出合理化建议,以促进旅游管理本科生在旅游行业内就业。本文首先对于旅游企业的用人结构做了分析,得出行业从业者普遍受教育水平低,薪酬收入相对低的结论,继而对旅游管理本科生在旅游行业内的就业选择现状进行了剖析,揭露旅游行业用人需求和旅游管理本科生人才供给双方矛盾。那么,旅游管理本科生尴尬的就业现状是如何造成的?笔者以全国旅游管理本科专业大四学生为调研样本,对旅游管理本科生的高考志愿报考情况、专业兴趣、专业认同感、对就业前景看法、希望就业的单位性质、工作地区、行业选择倾向等就业期望进行了样本调查。通过对调查结果的分析,提出影响旅游管理本科生是否在旅游行业内就业的主要因素有:专业认同感,实操水平,个性心理特征等。基于以上提出的影响因素,为了提升旅游管理本科生本行业内就业,本文从政府、旅游企业、旅游管理本科生、旅游院校等四个维度给出了相应对策。希望本文能够帮助旅游管理本科生走出就业行业选择的困局,为促进高校的旅游管理专业教学改革尽一些绵薄之力。相关利益攸关方唯有齐心协力,才能尽快破解行业怪圈,从而为文旅业的进一步发展和繁荣奠定智力基础。