林业既是国民经济非常重要的一个部门,也是生态文明建设中的核心环节。林业的发展得益于现代科技的发展,科技的发展关键在于人才。掌握了人才资源也就掌握了市场竞争的主动权,林业的发展也是如此,只有培育规模宏大的林业人才,才能够实现林业发展的经济效益和生态效益相统一。以呼和浩特市为例,呼和浩特市林业系统在全区和全国林业系统中占有重要的地位。近些年来,呼和浩特市人才队伍建设取得了一些较为出的成绩。但是从林业人才总量、人才队伍结构和农牧林业行业间人才数量等几个方面来分析比较,既存在优势也存在不足。结合呼和浩特市林业发展实际,笔者认为呼和浩特市林业人才队伍建设应该从转变林业人才资源管理的理念、完善林业人才的管理制度、林业人才建设实践问题和完善林业人才激励机制这四个方面探究呼和浩特市林业系统人才队伍建设中存在的问题。并提出了要在转变人才发展观念,努力营造有利于人才培育与发展的外部环境,不断完善林业人才队伍管理制度,建立健全人才激励与约束机制等几个方面来实现呼和浩特市林业系统人才队伍建设的又好又快发展。