改革开放以来，我国社会经济迅速发展，人民生活显著改善。随着经济的增长和生活水平的提高，群众对改善医疗卫生服务的需求越来越高。城镇化、工业化、生态环境变化以及人口老龄化等带来的健康需求变化，以及国家卫生工作重点的转变和国家人才强国战略的实施，对卫生人力的发展均提出了更高的要求，卫生人才队伍需要不断提高医疗卫生服务能力，适应各种形势的发展，满足人民群众多层次的卫生服务需求。在当前新医改和事业单位改革的大环境下，传统的人事管理模式已无法适应改革环境下基层医疗卫生机构的生存和发展，本研究通过对2010-2012三年间吉林省基层医疗卫生机构人力资源的现状的调研与分析，为吉林省基层医疗卫生机构人才队伍建设和长足发展提供科学的决策依据。【目的】通过分析吉林省基层医疗卫生机构人力资源的现状，探讨如何提高吉林省基层医疗卫生人才的质量和效率，增强基层医疗卫生人才队伍建设的途径。提出适合吉林省基层医疗卫生人才的培养体系及实现良性运作长效机制的方法，以期满足患者的基本医疗服务需要，为促进吉林省“新医改”工作的有效推进服务。【方法】对吉林统计年鉴和吉林省卫生年鉴数据进行查阅，通过对人员数量、性别、年龄、职称、学历等基本信息进行比较分析，了解和掌握目前吉林省基层医疗卫生机构人力资源的基本状况及存在的问题。采用Excel2003建立原始数据库，并进行描述性分析。【结果】1.全省社区卫生服务中心（站）每千人口卫生人员数量2010年、2011年、2012年分别为0.6人、0.48人、0.56人；全省乡镇卫生院每千农业人口卫生人员数量2010年、2011年、2012年分别为1.67人、1.73人、1.73人；村卫生室每千农业人口人员数量2010年、2011年、2012年分别为1.03人、1.6人、1.66人。基层卫生人员数量不足，城乡分布不平衡。2.社区卫生服务中心（站）卫生技术人员的男、女性别比2010年、2011年、2012年分别是0.56/1、0.39/1、0.36/1；乡镇卫生院卫生技术人员的男、女性别比2010年、2011年、2012年分别是0.63/1、0.69/1、0.69/1，两类基层医疗机构卫生技术人员中均是女性多于男性，特别是社区比例差距较大。3.社区卫生服务中心（站）卫生技术人员35岁以下占60%以上，乡镇卫生院卫生技术人员35岁以下占65%以上。4.我省社区卫生服务中心（站）和乡镇卫生院的卫生技术人员学历主要是中专学历，比例分别占40%以上和60%以上。城乡分布差别较大，乡镇卫生院卫生技术人员中本科学历不足5%，社区本科以上学历约10%左右。基层卫生技术人员的聘任职称主要集中在初级，社区卫生服务中心（站）卫生技术人员中初级职称占55%以上，乡镇卫生院卫生技术人员中初级职称占70%以上。5.社区卫生服务中心（站）2010年、2011年、2012年的医护比分别是1.43/1、1.13/1、1.06/1；乡镇卫生院2010年、2011年、2012年的医护比分别是1.34/1、1.24/1、1.23/1；村卫生室2010年、2011年、2012年的医护比分别是8.87/1、10.9/1、4.91/1。【结论】吉林省基层卫生人力资源配置不合理，人员数量不足，性别和年龄结构不合理，基层卫生人力资源整体学历和职称水平偏低。医护比例不合理。护理人员数量不足。应加大政府财政投入，科学制定吉林省基层医疗卫生人力资源规划，合理调配卫生人力资源，探索并完善职称评定、人才培训、进人和用人的激励机制，营造良好福利待遇、制度留人的氛围，加快基层医疗卫生机构人力资源的现代化发展进程。