【摘 要】
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新员工作为企业新力军，是企业可持续发展的重要资源。帮助新员工顺利完成组织社会化过程、成功适应组织，对新员工个人、企业，乃至整个社会都具有重大意义。当前，大学毕业就业压力巨大、入职半年内离职率居高不下，组织适应问题突出。虽然已有研究探讨了新员工早期组织适应的影响因素，然而目前关于组织差序氛围如何影响新员工早期组织适应的相关研究却十分匮乏。因此，本研究基于资源保存理论和社会认同理论，构建了一个有调节的
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新员工作为企业新力军，是企业可持续发展的重要资源。帮助新员工顺利完成组织社会化过程、成功适应组织，对新员工个人、企业，乃至整个社会都具有重大意义。当前，大学毕业就业压力巨大、入职半年内离职率居高不下，组织适应问题突出。虽然已有研究探讨了新员工早期组织适应的影响因素，然而目前关于组织差序氛围如何影响新员工早期组织适应的相关研究却十分匮乏。因此，本研究基于资源保存理论和社会认同理论，构建了一个有调节的中介作用模型，以探讨组织差序氛围影响新员工早期组织适应(任务掌握、角色清晰和社会融合)的中介心理机制及边界条件。
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