在经济全球化高速发展、企业竞争日趋激烈的今天，人力资源领域越来越受到企业管理者和研究者们的关注，企业员工的心理资本和工作不安全感逐渐成为近几年的研究热点，本文以600名民营企业员工研究对象，采用问卷调查法对企业员工的心理资本、工作不安全感和工作绩效之间的关系进行研究，探索三者之间的相互作用，为企业人力资源管理理论研究和管理实践提供理论依据。研究分别对企业员工的心理资本和工作不安全感的结构进行了验证，采用相关分析和回归分析方法分析了心理资本、工作不安全感和工作绩效之间的相关和预测作用，采用结构方程分析了工作不安全感在心理资本对工作绩效影响中的中介作用。主要的研究结论如下：（1）心理资本、工作不安全感和工作绩效三者之间存在显著相关，心理资本与工作不安全感之间存在显著负相关，与工作绩效之间存在显著正相关，工作不安全感与工作绩效之间显著负相关。（2）心理资本及其各维度（自我效能、希望、乐观、韧性）对工作不安全感具有显著的负向预测作用，对于工作绩效具有显著的正向预测作用。（3）工作不安全感及其各维度（工作丧失不安全感、工作执行不安全感、薪酬晋升不安全感、过度竞争不安全感、人际关系不安全感）对工作绩效具有显著的负向预测作用。（4）工作不安全感及其各维度（工作丧失不安全感、工作执行不安全感、薪酬晋升不安全感、过度竞争不安全感、人际关系不安全感）均在心理资本对工作绩效的正向预测作用中起到部分中介作用。