随着高新技术产业规模的不断扩大，高新技术企业也越来越受到关注，而吸引和引进科技人才成为科技企业增加竞争力和综合实力的重要途径。因此，对科技人才集聚的研究也备受重视。学者从不同的视角探讨科技人才集聚所产生的效应。通过对相关文献的综述，将科技人才集聚效应分为经济效应和非经济效应，经济效应能够为企业带来积极的影响，而非经济效应会对企业的发展产生不利的影响。在本文中，主要研究科技人才集聚效应对企业产生的经济效应。　　本文借鉴牛冲槐等学者的研究成果，将科技人才集聚效应分为知识溢出效应、创新效应、规模效应、时间效应、信息共享效应、集体学习效应、激励效应和区域效应等八个效应，探究科技人才集聚效应及各维度与创新绩效之间正相关关系。同时，引入组织承诺作为调节变量，提出组织承诺对科技人才集聚效应与创新绩效之间关系的调节作用。　　本文通过发放调查问卷的方式获得数据，通过SPSS19.0对获取数据进行分析。首先对问卷中的科技人才集聚效应量表、创新绩效量表和组织承诺量表的信度和效度进行分析，确定问卷的准确性和可行性，进而形成正式问卷。其次，在信度和效度检验的基础上，进行描述性统计分析和相关性分析，并对提出的假设进行回归分析。通过进行实证研究，验证了科技人才集聚效应及其各维度与创新绩效的正相关关系，同时证实了组织承诺对科技人才集聚效应与创新绩效之间关系的调节作用。　　本文构建了科技人才集聚效应与创新绩效之间的关系模型，引入组织承诺作为调节作用，根据实证研究的结果，提出完善人才引进制度和政策，创造优越的人才引进环境；增加科技创新的资金和教育投入，为科技创新提供充足的后备支持等意见和建议。