签订就业协议是高校毕业生求职区别于社会人员求职的最重要一点,然而很多毕业生不重视就业协议,认为就业协议只是个形式,在与用人单位签订就业协议时随意性较大。同时,一些用人单位也会利用自身的优势条件,在与学生签订就业协议时,损害大学生的相应权益。本文主要论证高校毕业生在签订就业协议时可能出现的相关的法律问题,通过对就业协议的性质、就业协议签订过程中以及因违反就业协议引发的法律问题和对相应问题的解决策略等三部分来进行分析,以期为高校毕业生在签订就业协议时更好地保护自己的合法权益以及更加顺利的就业提供有效的指引和帮助。第一部分是高校毕业生就业协议的性质分析。就业协议的性质直接关系到就业协议的法律效力问题,从当前的实际情况来看,对于就业协议的性质,学理上存在较大的争议,而该争议的处理直接关系到就业协议的法律定位,清晰地明确就业协议的性质是对就业协议相关法律问题进行论证的前提,所以,属于本文研究的重点对象。第二部分是高校毕业生就业协议引起的相关法律问题,特别是就业协议与劳动合同的衔接和协调问题。第三部分是高校毕业生就业协议法律问题的解决策略。本文主要从立法对策、实践对策以及配套措施等方面提出合理的解决建议,为解决就业协议实践过程中存在的法律问题提供思路,以期参考。