残疾人群是国家的组成部分之一,是社会中的弱势群体,而就业乃是民生之本,对于残疾人来讲,就业不仅是谋生的方式,也是实现自身价值、追求平等、自强的主要途径,所以帮助残疾人实现就业是推动社会发展与稳定的重要途径。吉林省残疾人所占比例在全国而言相对较高,所以吉林省的残疾人就业保障问题备受关注。吉林省残疾人总数为59.14万人,约占吉林省总人口的2.15%,其中自身具有劳动能力的残疾人为17万。在已经就业的残疾人中,也有很多工作处于不稳定的状态,同时,其中46.21%的城镇残疾人家庭平均收入水平低于残疾人的最低保障标准,41.90%的农村残疾人家庭收入低于国家贫困标准^（1）。做好残疾人的就业保障工作对于社会的稳定和谐、社会主义经济建设都具有重要意义。本文以残疾人就业保障的基本概念与基础理论为切入点,通过分析吉林省残疾人的就业保障现状,剖析吉林省残疾人就业保障的现有政策,发现吉林省残疾人就业方面存在的就业歧视、残疾人自身就业观念滞后、自主创业限制多以及残疾人培训方式单一等问题。研究发现造成残疾人就业保障存在问题有诸多方面的原因,主要包括:经济转型对残疾人就业产生的负面影响;政府监管不力导致就业歧视现象依然存在;政府对残疾人缺乏有效的心理指导以及社会就业保障措施的不健全因素等问题。本文在对以上成因分析的基础之上提出几点对策,主要从发挥政府职能来为残疾人提供就业保障、不断的提高残疾人自身教育水平、加强市场监管来转变就业歧视的观念、实现劳动保障型就业市场转变,不断的加强残疾人社会保障等几个方面展开,希望可以通过如上几个方面的研究为残疾人就业保障提供具有借鉴意义的建议和对策,逐步完善吉林省残疾人就业保障工作,保障残疾人的就业权利。