退役军人是党和国家干部队伍的组成部分,是国家重要人才资源不可或缺的一部分,抓好新时代退役军人各项工作,事关广大退役军人的切身利益,事关党的执政基础的巩固,事关党在新时代强军目标的实现。新中国成立后,随着几次大规模的裁军,退役军人人数不断增加,伴随着军地改革的不断深入,退役军人工作出现了许多新情况新问题,如何提升退役军人的获得感幸福感满意感,是我们当前必须认真研究和解决的重大课题。当前,为切实做好退役军人就业安置工作,各地在贯彻执行国家安置政策规定的基础上,结合实际提出推进退役军人就业安置的相关政策,但结合当前政策落地及实施情况来看,各地在政策执行中还存在政策执行效果差异较大、部分政策未取得实际效果的现象。本文在参阅大量资料以及对公共政策评估和退役军人就业安置政策相关研究文献进行系统梳理的基础上,对现有的国内外退役军人就业安置政策相关研究进行了归纳,确保具备评价退役军人就业安置政策的理论基础。为了对退役军人就业安置政策进行评价,本文通过与退役军人以及从事退役军人就业安置工作的工作人员座谈,听取专家意见,并结合理论知识,根据邓恩公共政策评估标准,设立政策评价指标体系,以安顺市部分退役军人以及从事退役军人服务保障的工作人员为指标测量问卷测试对象,发放指标测量调查问卷初稿,运用SPSS软件对问卷进行信度和效度检验,最终构建一套信度效度较高的测量指标体系。制定安顺市退役军人就业安置政策评价调查问卷,发动安顺市退役军人填写调查问卷,对收集到的调查问卷运用SPSS软件对数据进行描述性分析,梳理安顺市退役军人就业安置政策存在的短板、不足及原因,最终从国家层面、地方政府层面、退役军人个人层面提出了优化安顺市退役军人就业安置政策的路径措施,为抓好退役军人就业安置工作,做好退役军人服务保障,提高退役军人的满意度,促进退役军人就业安置政策的制定和完善提供理论参考。