银行业作为知识密集型的行业,其员工中的很大一部分是知识型员工。外资银行的全方位进入和城市商业银行的崛起使得银行业提供的各类产品和服务趋于同质化,因此新时期银行企业的核心竞争力很大程度上依赖于员工所掌握的高端知识和专业化服务。人才是银行企业赖以生存的最根本所在。然而,银行企业的员工离职率一直高居不下。员工的频繁流动不利于员工的职业生涯发展,同时给企业的正常运行带来了很大的障碍。本文拟以青岛地区银行业为例,对银企的薪酬战略和员工离职倾向的关系进行探索,以期能够为银行业离职率的降低提供理论指导和经验证明。本文采用问卷调查法和统计分析的方法,以青岛地区银行业的200位员工作为调查对象,探讨了银企的薪酬战略和银行业员工离职倾向之间的关系,结果发现：薪酬战略是影响银行员工离职倾向的重要因素,薪酬水平,薪酬制度,薪酬基础,薪酬公平这四个维度都对员工的离职倾向有显著影响；薪酬基础对员工的离职倾向影响最大。在其他影响离职倾向的因素中,青岛银行业员工对于发展机会尤为敏感,工作环境和物质激励也是影响其离职倾向的重要因素。本文着重探讨了当前的银行业员工更看重发展机会的原因。