最低工资制是市场经济国家所普遍采用的一种劳动力保护法规。本研究论文在对国内外最低工资政策发展概况研究的基础上，从政策制定过程的角度，对处在我国改革开放最前沿的深圳市实行最低工资保障制度的具体实践进行研究，通过运用理论分析和实证分析的方法，介绍深圳在调整最低工资标准决策过程中的具体做法，如调整工作遵循公开、民主、科学的原则，确定最低工资标准的调研和测算工作严谨、规范、有序，决策科学；充分发挥最低工资制度在调整经济结构中的作用，保持较强的劳动力竞争优势，建设和谐深圳、效益深圳等。同时，对深圳最低工资政策调整决策过程中的政策行动者(如劳资双方、政府、工会、企业联合会等)发挥的不同作用进行分析。在此基础上，总结出深圳在调整最低工资政策决策过程的主要特征，从优化政策过程的角度，提出完善深圳调整最低工资制度决策的一些对策建议。希望通过具体的实践分析，为我国政府部门在完善最低工资制度和调整最低工资标准的决策过程提供可借鉴的政策过程模式。