劳务派遣行业进入我国后,由不接受到质疑到现在被许多行业所采用,发展非常迅速。凭借其自身的特点和优势,很好的契合了用工单位对于人才的弹性需求,为我国的人力资源服务的变革提供了选择。“用兵不养兵”的概念越来越受到在我国境内的外资企业、合资企业及国有企事业单位和部分民营企业的认可和接受。同时,劳务派遣模式为劳动者提供就业和发展的机会,为劳务派遣机构提供生存和发展的土壤。另外,劳务派遣模式有效地缓解了就业压力,为社会稳定、促进社会和谐做出贡献。目前,劳务派遣模式在我国还处于发展阶段,在实际操作中还存在许多问题。在市场竞争日益激烈、法律日益健全尤其是《劳动合同法》颁布的情况下,如何实现劳务派遣公司、实际用人单位和派遣员工的“三赢”局面,这对劳务派遣行业提出了更高的要求。本文首先对劳务派遣理论、特征、优势、基本结构和我过目前劳务派遣流程等进行了研究。第三章节对ZZDL公司进行了详细的介绍,为案例说明做铺垫。第四章即以ZZDL公司的人劳务派遣业务作为案例背景,全面分析了劳务派遣这种用工形式的特点,通过对ZZDL公司经营存在的风险的剖析,进一步说明劳务派遣用工形式优劣势。最后,根据ZZDL公司的劳务派遣业务的进一步提升以及其长远发展战略,并结合公司多年经营实践对国内劳务派遣行业的发展提出建议。