随着文化体制改革的不断深入和文化产业的快速发展，以科学技术不断进步为支撑，以网络媒体为代表的新媒体迅速崛起并发展壮大，传统媒体面临严峻的挑战。在这种格局之下，媒体如何从容应对并加快自身发展成为当务之急，媒体的发展进入了一个新的阶段。使媒体在日趋激烈的新一轮竞争中立于不败之地的决定性因素就是人才，谁拥有人才，谁就拥有了未来。因此，着眼于媒体人力资源的开发、培养和使用，全面改进并不断创新媒体人力资源管理模式，以此推进媒体的快速发展，不仅是理论层面的问题，同时也具有极为深远的现实意义。 本文采用理论研究与实证研究相结合的方法，对我国媒体人力资源管理的发展历程进行了全面回顾，对媒体人力资源管理理论进行了综述，对我国媒体人力资源管理现状、存在问题及问题成因进行了深度分析，在深入调研的基础上，坚持定性与定量分析相结合，着眼于推进媒体的长远发展，提出了以目标管理、流程管理、绩效管理以及培训激励机制为主要内容，较为科学、规范的我国媒体人力资源管理模式，以期对推进媒体人力资源管理模式创新起到一定的借鉴作用。文给出了大连理工大学硕士学位论文的写作规范和排版格式要求。文中格式可作为编排硕士学位论文的格式模板，供研究生参考使用。