人力资源管理在经营管理中的决定作用——兼论我国市政公用事业行业企业人力资源改造

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本文针对目前我国国有企业尤其是市政公用事业行业国有企业存在的问题及现状,在吸收和借鉴发达国家人力资源开发与管理方面的最新成果和先进经验的基础上,同时注意从古代治国用人之道和现代企业管理中吸取精华,通过研究发现国有企业所存在问题的根源,肯定人力资源管理在现代企业的经营管理中所具有的决定作用,提出解决问题的对策.在方法上,本文注重研究管理方法,避免就问题说问题,而是沿着透过现象,发现问题,找到根源,提出办法,解决问题,意在创新的思路,解决目前国有企业中存在的人力资源的问题,力求建立较为完整、系统的新型人力资源管理的方法和步骤,从而使论文具有较强的前瞻性和实用性.
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