随着大学毕业生群体的日益扩大,以及就业市场形势的严峻,大学生就业问题日益突出,大学生就业难已成为不争的事实,其主要表现是:应届毕业生难以及时就业,初次就业率偏低;职业的稳定性不高;难以获取适合自身的发展空间;自主创业少,成功几率较小。面对这一社会问题,深入探讨大学生就业难的关键症结,找寻适合的解决办法具有深远的现实意义。大学生就业难的主要原因有社会、高校、大学生自身三方面。近年劳动力整体供过于求,各地间的就业政策未实现完全对接,社会壁垒依旧存在,企业盲目设置和提高用人条件,政府未充分发挥就业服务的职能等是社会方面的原因;扩规扩招造成毕业生人数急剧增长,专业设置与市场需求不符,就业指导工作不到位等是高校方面的原因;错误的就业观、综合素质偏低、在求职中缺乏清晰的自身定位等是大学生自身因素。综合分析以上方面的原因,解决大学生就业难应从多个方面入手:1、大力发展经济,尤其是大力实施西部开发战略,加大对贫困地区的扶植力度,努力培育新的就业增长点。2、政府通过完善就业市场体系,加强对就业市场的监管,完善就业政策等相关配套改革,切实发挥就业服务职能,为大学毕业生提供应有的支持与帮助。3、高校应通过改善办学方式方法、调整优化专业结构、加强就业指导工作,不断提高学生的职业能力、综合素质。4、毕业生要转变就业观念、调整择业心态,要通过不断学习、总结经验,提高在求职中的竞争能力。5、用人单位应进一步转变用人观念,应以有利于提高本单位发展实力为出发点,而不应单纯追求高学历、名牌效应,做到人尽其才、人尽其用。总之,解决大学生就业难问题是一个艰巨的任务,需要社会各方面的长期共同努力,才能收到良好的预期效果。