在西方企业伦理学的影响下，国内对企业伦理的研究经历了引进国外相关著作研究和取得植根于中国特色的理论成果的阶段。相比大型企业，中小企业面临着更多伦理困境与挑战，尤其是我国农村中小企业普遍处于企业生命周期的创业期或成长期，存在很多有共性的伦理困境。结合中国传统伦理研究分析企业存在的雇佣相关现象，促使伦理在企业管理中的应用从潜移默化变得更加具象化，这是一个值得研究的问题，也是本文的研究目的。
　　作为中国重要印刷产业基地，浙江省温州市苍南地区的印刷行业脱胎于家庭手工坊，经过多年发展已形成以中小企业为主体的产业集群。本文选取两家在当地有一定代表性的企业——温州东田制版有限公司和浙江铁哥印业有限公司作为研究对象。
　　本文运用文献研究法和半结构化访谈调查法确定研究思路并完成数据收集，以案例分析的研究方法发现问题、分析问题并解决问题。基于企业伦理的时代背景和理论背景，对两家企业与员工之间旺季雇佣模式、离职员工再聘、制度规范程度、培训方式、计薪方式和奖励方式的有关现象进行对比，分析两家企业行为差异的原因，并探讨不同的伦理思想对企业行为及相关制度的影响。研究发现，由于稳定秩序和立己达人的不同伦理选择决定了企业是否保留旺季雇佣模式；企业对离职员工，从人性恶的立足点出发怀疑其忠诚度缺失，或者认为其在经历离职后能更加从内心认同企业并获得自身成长，两种不同的伦理选择导致企业对是否接纳离职员工重新回到企业产生不同的行为；企业对员工外在约束，差异性规范或者培养内心自觉，崇尚相互亲爱和谐氛围导致不同的制度规范程度、培训方式、计薪方式和奖励方式。基于有关分析和研究发现，本文提出了伦理因素对企业雇佣行为及相关制度影响的模型，即伦理思想会影响农村中小企业伦理选择，伦理选择会影响农村中小企业雇佣行为及相关制度。
　　本文的研究价值在于从中国本土企业的实际情况和问题出发，把中国传统伦理学说与企业管理理论相结合，将企业伦理的实践研究立足于中国国情；同时本文结合理论与实际情况，提出有关企业伦理的新模型，为中小企业伦理研究提供了新方向。