劳务派遣是一种劳动力的雇佣与使用相分离的新型用工方式，因其具有扩大就业、高度灵活、降低用工成本等优势而得到蓬勃发展。为了使劳务派遣能健康发展，国家出台了一系列相关的法律法规，如《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《劳务派遣暂行规定》。然而，中国的劳务派遣制度还是存在一些不完善的地方，例如劳务派遣法律法规仍然不完备、逆向劳务派遣并没有得到有效的遏制、跨地区劳务派遣还存在弊端以及被派遣劳动者容易消极就业等。这些问题导致被派遣劳动者的合法权益受到损害，影响了社会主义劳动关系的和谐发展。本文通过对中国的劳务派遣制度进行研究，分析中国现行劳务派遣制度存在的不完善之处，借鉴国外劳务派遣制度发展经验，就如何完善中国劳务派遣制度进行思考，主要表现在完善劳务派遣法律法规、充分发挥政府功效、加快完善被派遣劳动者的社会保障制度以及提升被派遣劳动者的地位这几个方面。本文除绪论和结论外，共分为四个部分。第一部分是对劳务派遣的概述。通过对劳务派遣的概念、产生和发展、劳务派遣主体之间的法律关系等基础理论进行全面的概述，从而对劳务派遣有一个基本认识。第二部分是对国外劳务派遣制度的介绍。通过对发达国家如美国、德国和日本的劳务派遣制度进行概述，为完善中国的劳务派遣制度提供借鉴和启示。第三部分是对中国现行劳务派遣制度的分析。针对我国劳务派遣制度的概况和现存的不足进行研究，重点分析劳务派遣法律法规不完备之处、逆向劳务派遣问题、跨地区劳务派遣存在的弊端以及被派遣劳动者消极就业问题等，再对这些不足产生的原因进行分析。第四部分是对如何完善中国劳务派遣制度进行思考。针对我国劳务派遣制度存在的不完善之处，通过借鉴国外经验，分别从完善劳务派遣法律法规、充分发挥政府功效、加快完善社会保障配套制度和提升被派遣劳动者的地位这几个方面进行论述，希望这一新型的用工方式能在我国有序发展。