【摘 要】
:
我国遗产酌给制度以扶养事实为基础,权利人可以基于扶养关系请求分得适当遗产。遗产酌给制度有别于继承权、受遗赠权及必留份制度,其特征主要体现在权利主体是继承人以外的人、扶养关系是酌给遗产的基础、酌给份额具有不确定性、源于权益保障及回应社会关切。在我国历朝与近代关于赘婿、养子的继承立法演变中能够看到遗产酌给制度的传承与延续。遗产酌给制度的理论来源主要有死后扶养说、扶养行为报偿理论与被继承人意思推定说,该
论文部分内容阅读
我国遗产酌给制度以扶养事实为基础,权利人可以基于扶养关系请求分得适当遗产。遗产酌给制度有别于继承权、受遗赠权及必留份制度,其特征主要体现在权利主体是继承人以外的人、扶养关系是酌给遗产的基础、酌给份额具有不确定性、源于权益保障及回应社会关切。在我国历朝与近代关于赘婿、养子的继承立法演变中能够看到遗产酌给制度的传承与延续。遗产酌给制度的理论来源主要有死后扶养说、扶养行为报偿理论与被继承人意思推定说,该制度为法定继承人以外的人取得遗产提供了法律基础,不仅对于保障弱势群体的生存权益具有重要价值,也能够适应与促进扶养关系的多元化。但由于目前相关立法规定比较笼统,存在权利主体范围不明、扶养关系判断不一、优先效力存疑等问题,致使该制度在司法实践中很难落实到位,相关案件案由复杂、被告混乱等现象日益凸显。因而,健全与完善遗产酌给制度成为当务之急。我国香港地区设立了合理经济给养制度,台湾地区将权利主体的类型予以详细说明与罗列,以及日韩两国为制度的适用安排了前置程序,德国、加拿大魁北克地区明确了权利主体和行使期限,这些有益经验对于我国遗产酌给制度的完善具有启发价值。结合我国制度现状及域外经验,可以从合理扩大权利主体范围、明晰扶养关系的裁定标准、确定权利优先效力等方面对我国遗产酌给制度进行针对性的完善。
其他文献
《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》提出,坚持重点发展实体经济,加快推进制造强国、质量强国和网络强国建设,促进先进制造业和现代服务业深度融合,构建现代化的产业体系。经济发展规律表明,基于制造业企业生产组织方式演进所引发的生产链垂直分离到不同的城市空间,物质、人员以及信息等要素的频繁流动使得相关城市间日渐形成更加紧密的流关系,进一步地,城市间呈现空间网络化
价值是一切经济行为正常进行的前提和依据。改革开放以来,随着我国市场经济的不断发展,资本市场不断发展完善,价值的概念不断延伸和推广到企业中。因此,企业的价值逐渐被人们认识和接受。企业价值是公司间投资、并购以及股票交易过程的核心。所以,掌握正确的企业价值评估方法,运用科学的手段对企业的价值进行恰当的评估,在经济活动中就显得尤为重要。铁路通信行业在国民经济中扮演着重要的角色。一直以来,铁路通信行业在国家
到2013年我国房地产行业完成了第一个“黄金五年”,我国政府为防范房地产市场过热可能造成的经济风险,国家出台了一系列措施进行宏观调控,行业发展过热得到了抑制,对房地产产业进行了降温。中国经济进入新的发展阶段,全面深化改革的步伐不断稳步的进行,以基础设施为代表的公共产品需求不断增长,而供应能力有限,两者之间的差距将继续扩大,政府主导的基础设施投资建设模式将面临改革,政府-社会资本合作(PPP)模式已
在报酬递增条件下,经济全球化和生产专业化的推进必然带来产业集聚和转移。随着“双循环”发展格局日趋形成,中国作为世界大国积极参与到全球产业转移中,着力提升自身实力,营造出国与国之间合作共赢的局面。与此同时,随着国内《产业转移指导目录》的不断完善和修订,国内产业转移有序推进、成效显著。当前,中国已跻身制造大国的行列,但国内区域间资源禀赋差异较大,距离“制造强国”仍有诸多创新领域亟待突破。而随着《中国制
近些年,资本市场已明确回归到服务实体经济的定位。证券公司作为二级市场重要的中间服务机构,是资本市场的重要参与部分,在各证券公司纷纷抢夺市场蛋糕时,马太效应愈加明显,中小券商面临的竞争渐渐加剧,为保证自身发展速度不被社会发展速度所吞没,人才的争夺开始愈演愈烈。金字塔尖上的高端复合型人才固然优秀,但即使付出超额的成本恐怕也难以企及,因全民教育的时代已经到来,一批批有活力、年轻化、有创新的知识型员工正涌
当前,我国经济已由高速发展阶段向高质量发展阶段转变,而实现经济向高质量发展转变需要以现代化的经济体系为支撑,并以全要素生产率的提升为关键。但是2008年金融危机以来我国全要素生产率增长速度愈发缓慢的态势令人担忧。因此,提升全要素生产率逐渐成为政府各界关注的焦点。税收政策作为政府管理者进行宏观调控的重要手段,对资源配置的优化以及我国全要素生产率的提升具有重要影响。事实证明,发挥税收政策的作用依赖合理
近年来,白酒行业经历了深度调整期和行业整体复苏的转型,使得白酒业的发展进入了正轨。2020年由于新冠肺炎疫情的冲击,全球性经济衰退,在国内疫情防控常态化背景下,酒业作为实体经济,承担地方经济与社会发展“稳定器”和“压舱石”的作用凸显。目前白酒产业集中度、成熟度加速提高,行业分化加剧,强者恒强态势明显,竞争格局日趋成型。在此情形下,如何通过改进营销策略,合理有效地利用营销资源以改善酒企的营销现状,成
随着“一带一路”倡议的提出和“亚投行”的成立,中国大型建筑企业以“一带一路”沿线国家为重点,积极开拓境外市场。在“一带一路”沿线国家中,伊斯兰国家占比较大,其中以沙特阿拉伯最为典型。由于其独特的政治、经济、文化、制度,使中国企业在当地的经营过程中遇到诸多问题。因此,属地化管理显得尤为重要,其中以人力资源属地化管理最为根本。本文以C公司为例,通过问卷调查和访谈的方法,分析C公司在沙特经营过程中人力资
滥觞于西方的刑事合规制度,得到了国内学术界和实务界的无比青睐,成为近年来最热的学术热词之一。刑事合规来源于企业合规,美国《组织量刑指南》首次将企业合规纳入定罪量刑考量因素,而后西方国家纷纷确立各具特色的刑事合规制度。当前,最高检主导的刑事合规制度试点工作已经在全国铺开,但是实践过程始终伴随着刑事法教义的诘责。本土化的理论供给却没有及时精准跟进,当前国内研究的焦点集中于刑事合规的域外引介和技术模仿,
本文旨在了解工作环境中外国人之间的差异,着眼于中国和意大利人之间的差异,以及是否有可能找到答案克服这种差异。从Geert Hofstede(1980)和Edgar Schein(1985)提出的民族和组织文化概念以及对GLOBE项目的描述开始,本文运用民族文化维度(Hofstede的6-D模型)分析了中国和意大利两国文化之间的主要差异。由此设计了对中国和意大利文化差异的调查问题。研究(调查问卷)最