【摘 要】
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本论文的目的是调查了解中国商业文化的关键因素。论文的目的是展示文化对国外经理人对中国团队管理的影响。此外，最终的目的是为希望给在中国管理团队的未来经理人，企业和企业
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本论文的目的是调查了解中国商业文化的关键因素。论文的目的是展示文化对国外经理人对中国团队管理的影响。此外，最终的目的是为希望给在中国管理团队的未来经理人，企业和企业家提供一些知识和建议。 这项研究是基于有关的管理和文化为的理论背景。它展示了管理，动力和对中国商业文化的全面分析的关键概念。事实上，关于文化在公司中的重要性，根据文化的差异和共同点的管理和动机已有一些理论。 研究的另一部分更为实用，通过一项调研查来收集管理人员或企业家的数据。调查的目的是对中国管理人员的愿景和管理中的实际问题给予反馈。访谈的观察和分析，有助于就如何更好地了解管理中的中国文化维度，特别是管理团队提出了一些建议。
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