随着我国现代商业体系的不断发展与完善,规模企业不断涌现,企业形象也因此得到越来越多的关注。企业形象作为一种无形财富,是影响企业竞争力的关键因素之一。目前,企业对其形象的展示主要通过广告投放的形式,对于企业形象的另一个重要组成部分——职业服缺乏相应的重视,许多企业对职业服的理解停留在体现公司员工整齐有序的形象上,而职业服作为企业形象的重要组成构件,其内涵还包括向顾客传递企业文化,提高企业的识别度,提升企业品牌价值。职业服的视觉识别系统包括款式、色彩、图形等多方面,色彩作为视觉识别系统的核心元素,是最有效的识别要素之一。本文旨在通过对色彩的规范分析,研究其在职业服设计中的使用规则以及它对职业服识别度的影响。本文的基本思路是基于职业服的设计要素与色彩的运用规则,结合理论和实践,研究了职业服的色彩识别构成要素,将职业服的色彩划分为行业色彩与企业色彩,在此基础上,通过文献研究法、市场调研法、学科交叉借鉴法、实验研究法和问卷调研法等研究方法,分析了行业色彩识别影响因子和企业色彩识别影响因子以及各个影响因子在职业服设计中的运用,为7种不同类型企业做了20种职业服色彩方案,并通过50个样本眼动仪实验以及50个样本调研问卷,对方案的有效性予以验证,证明影响因子确实能够提升职业服的色彩识别性。通过研究,本文得出结论如下:(一)归类分析了职业服色彩影响识别因子。将职业服色彩识别的影响因子归类为行业色彩识别影响因子和企业色彩识别影响因子,对各个因子的色彩选取与行业指向进行分析,对职业服色彩识别设计提出了可行建议。(二)提出了引入色彩识别因子能够增强职业服的色彩识别性。通过眼动仪实验结合问卷调研,证实了在职业服色彩设计中加入企业文化、产品系列、民族文化、地域文化和时间因素的色彩识别的影响因子可以提高职业服的色彩识别性。(三)论述了色彩识别因子在职业服设计中的运用。通过案例设计,检验其在职业服设计中运用的可行性。