女性群体长期以来处于一个相对弱势的地位。几千年的封建思想使她们承载了太多的束缚,她们被排除在主流社会之外,她们的声音被淹没在以男性为主宰的世界之中。 随着历史的发展,社会的进步,女性的社会地位得到了前所未有的提高。在社会生活中,女性活跃在诸如科技、教育、文化、体育、政治等各个领域,而其中也涌现出了大批的女性领导者,她们无疑是女性的杰出代表。本文旨在研究这一个特殊的群体,即女性领导者们如何在这个仍以男权为主的社会中展现她们的领导魅力与领导风格,并希望借此能为更多的女性领导提供一点指导与借鉴,也希望能为那些立志成为杰出领导的女性们提供一点帮助。 本文通过个案访谈的形式分析综合而成。考虑到不同的组织性质,本文选择了企业、政府和高校三种组织中具有代表性的几位女性领导者作为访淡对象。其中企业三位(国企、民企和外企各一位),政府一位,高校两位。通过与她们面对面的交谈,捕捉她们领导工作中的闪光点,获取她们的领导经验,分析她们的领导魅力与领导风格。 经研究后发现,她们在领导魅力与领导风格方面有许多共同之处,同时也各有特点。具体来说有以下几个发现: 一、领导魅力方面 1、本研究发现,几位受访者都认为“情感因素”在她们的领导工作中扮演着重要的作用。她们均认为“以情感人”的工作方法常会收到“事半功倍”之效。这充分表明,女性细腻的感情、更具爱心和更具善心的品格对她们的领导