现代公司治理要解决的一个重要问题是委托代理问题,高管薪酬作为企业内管理层薪酬契约的重要环节,可以通过有效激励高管的方式,缓解由于信息不对称等原因导致的委托代理问题。所以设立一种高效的高管薪酬激励机制,令高管薪酬差距真正能够起到积极的激励作用,已经成为令人瞩目的热点议题。对于企业来说,一个企业是否做出正确的投资决策对于其能否持续稳健发展好是至关重要的。即使企业内资金储备再充足,一旦投资决策失误,也会对企业发展造成不可挽回的恶劣影响,因此企业要想实现长久稳健发展,改善非效率投资行为,提高投资质量经营中的重中之重。按照高阶梯队理论,对于高管而言,其不同的性别、年龄、教育背景、任期、工作经历等高管个人背景会影响其价值观、思维方式及行为选择进而对企业投资决策造成影响。因此,本文将高管内部薪酬差距与企业非效率投资相联系,并且加入高管团队异质性这一因素,探讨其对薪酬差距与企业非效率投资关系的影响。本文通过对以往文献的梳理总结,从委托代理理论、锦标赛理论、管理者高层梯队理论出发,提出研究假设,选用相关变量来建立企业管理层内部薪酬差距与企业非效率投资的实证研究模型,用2008-2020年我国上市公司为总体研究样本进行实证检验,来研究企业管理层内部薪酬差距对现代企业投资效率决策的影响机制,同时引入高管团队异质性这一调节变量,以期丰富相关领域研究。本文研究结果如下:第一,高管内部薪酬差距能够在一定程度上抑制企业低效投资行为,提高企业的投资效率;第二,高管团队异质性中高管的年龄、教育背景异质性减弱了高管内部薪酬差距对企业非效率投资的抑制作用,而高管性别异质性增强高管内部薪酬差距对企业非效率投资的抑制作用;第三,产权性质会对高管内部薪酬差距对非效率投资的作用效果有所影响,高管内部薪酬差距在非国有上市公司中,对于非效率投资的抑制作用更为明显。本文以高管内部薪酬差距为出发点,探索了高管内部薪酬差距对企业非效率投资的影响,并且加入高管团队异质性的研究视角,更加深入、全面地分析了高管内部薪酬差距的激励作用。本文的研究能够为我国高管薪酬设计提供参考,进一步改善高管薪酬激励制度,同时能够为高管团队的进一步完善提供方向,为企业改善非效率投资提供借鉴。