近年来,农村劳动力的非农就业问题日益引起全社会的广泛关注。随着经济的发展、农业生产率的提高,传统经济下积淀在农业中的大量劳动力迫切地需要从农业领域中解放出来。在当前中国农村劳动力就业与收入来源日趋多元化的背景下,促进农村劳动力向非农领域转移,是增加农民收入、促进农村经济发展的关键举措。本文使用2012年甘肃省农户调查数据,采用多元Logistic回归模型,以第一代农村劳动力和新生代农村劳动力为研究对象,分别从非农就业行业和非农就业职业的角度,就人力资本对农村劳动力非农就业的代际影响进行了实证分析。研究结果表明,人力资本对促进农村劳动力实现非农就业和提高就业质量有着十分重要的作用,教育是其中最主要的影响因素。农村劳动力非农就业层次和质量整体偏低,多为被雇佣方式且集中分布于行业的低端职位,从事的多为对文化素质和知识技能要求不高的职业。新老两代农村劳动力在非农行业和职业的选择上呈现差异,第一代农村劳动力大多选择建筑业,且以从事初级职业为主,而新生代农村劳动力在非农行业的选择分布上更加均衡,且不再集中于初级职业,从事专业型管理者和技术人员的人数比例有所提高,非农就业的质量明显高于第一代农村劳动力。人力资本对两代农村劳动力非农就业的影响存在代际差异,主要表现在影响因素不同、影响程度不同、影响的非农行业和职业类别不同等几个方面。增加对人力资本的投资,提高人力资本存量是促进农村劳动力实现非农就业和提高就业质量的最好选择。