改革开放以来,我国民营企业发展进入了快车道,民营经济成为我国非公有制经济中不可或缺的一个部分。随着民营企业的不断发展,企业在经济体制改革中暴露的越来越多的问题。为了能够缓和各方的关系,在党的十八大报告中提出了构建和谐劳动关系的新举措。民营企业劳资关系作为劳动关系的一部分,其是否和谐稳定关系到民营企业的健康发展,关系到当代社会的繁荣稳定。在十九世纪中期,马克思就开始研究资本主义社会的生产关系,对劳动与资本的关系进行了细致的论述,揭示了资本主义社会资本家对于工人劳动力剥削的本质。到了新民主主义革命时期,毛泽东的劳资两利思想为当时根据地时期以及新中国成立初期,为我党处理私人企业的劳资关系问题提供了理论指导。改革开放以来,邓小平的市场经济思想又使我国民营企业劳资关系焕发新的活力。进入新时代,习近平提倡劳动关系的和谐发展,为构建和谐劳资关系提出了重要的理论指导。劳资关系一直是学术界热议的话题之一,大部分学者也承认我国是存在劳资关系的。当代的民营企业劳资关系,虽与资本主义社会的劳资关系有相似之处,但是我国对于资本的定义与资本主义国家所定义资本是存在区别的。我国的发展方式仍然存在许多不足,发展民营企业的目的是为了发展我国的生产力,最终实现人民的共同富裕。且大多数的理论观点也都开始提倡对于劳资关系的改善,构建一种友好和谐的新型劳资关系。我国民营企业的劳资关系从改革开放至今,大致经历了三个发展阶段。从改革开放初期的产生不被重视,到中期的劳资冲突显露,再到现在的劳资关系严重失衡,对于劳资关系的处理已经到了十分紧要的地步。现今劳资关系主要存在工资报酬不合理,劳动时间过长,劳动合同缺乏法律效力等问题,劳动合法权益,在当代社会中得不到保障的情形居多。产生这些问题的的原因主要是源于劳动力市场饱和,劳资双方强弱对比明显,劳资双方在认识上都存在一定的偏差。本文从法律、政府、劳资各方主体、公会等五个层面针对对劳资冲突问题提出了实践对策,以促进我国民营企业和谐劳资关系的构建。