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人才竞争,是21世纪企业竞争的关键点。随着当今市场竞争的日益强烈,人力资源优胜劣汰尤为明显,企业对人才的渴望与需求都大大增强与提升。中国Y行业随着我国服务市场的逐步开放,其市场结构也在发生剧烈变化,Y企业中的人力资源在逐步得到有效盘活后,与市场接轨的管理体系日益形成,其中涉及的人力资源绩效管理已成为当前Y行业发展的重要课题。因此,根据Y企业发展战略对市级Y企业进行人力资源绩效管理,已成为当务之急。本文从人力资源绩效管理方向出发,首先在第一章绍了选题背景、相关国内外绩效管理发展现状以及本文的研