现代信息技术发展促使新型行业应运而生,例如:网络主播。相较标准劳动关系,网络主播用工模式更多表现非标准劳动关系特征,但与劳务关系又不同。具体而言,标准劳动关系从理论上以从属性构建,包括组织从属性、人身从属性、经济从属性,在用工实践上表现为“八小时工作制、一重劳动关系、服从雇主指挥”等等形式。这与绝大多数灵活用工模式特征并不相同,网络主播用工模式从理论上属于从属性弱化形式,在用工实践上表现为多方面要素的随机组合,例如工作时间、工作地点、计酬方式等方面的不同,从而形成了不同从属性强度的用工方式。换言之,部分网络主播用工由于具备强从属性的关系,可以被列入劳动关系进行保护,但是多数灵活用工由于从属性弱化(例如:时间非固定或空间非固定或计酬非固定),并不能构成劳动关系,在国内司法实践中,此类从属性弱化灵活用工几乎全数归入劳务关系保护范畴,要知道劳务关系的本质是合同关系,并以契约核心构建双方权利、义务关系。这对于原本处于弱势群体(社会法公认理念)地位的工作者而言非常不利,以劳务关系确定用工单位与网络主播法律关系,意味着网络主播的劳动权利并不能得到优先保障(包括:薪酬追回效力、工伤责任认定、社会保险要求等等)。由此可见,以劳务关系处理绝大多数灵活用工并不能完成社会法(劳动法)倾斜保护弱者的目的。为此,本文把握“从属性”核心,严密分析灵活用工模式所能涉及的从属性强度范围,以阶梯式特征构建灵活用工法律关系模式。具体而言,第一,以劳务关系(无从属性)为第一台阶,实现用工单位与网络主播平等权利义务,这是一种非倾斜的保护;第二,以劳动关系(高从属性)为第三台阶,严格贯彻倾斜保护弱者理念,依据劳动法规范实现对劳动者(网络主播)高强度保护;第三,探索“低标准劳动关系”构成模型,以低标准劳动关系为第二台阶,围绕从属性弱化核心,填补高从属性、无从属性间空白地带,从而实现中间级别的保护。