改革开放加入世贸组织以来,我国正面临着经济全球化的激烈竞争,企业的生存环境也正在或是将要发生着重大的变化。以往的计划经营和垄断贸易封锁已经被打破,企业面对的将是更加开放的市场和更加激烈的竞争环境。那么,我国企业将如何迎难而上,怎样有效地获得我国企业在国际市场中的一席之地,如何担负起推动国家经济发展建设社会主义和谐社会的重任,这是当下摆在我们面前的棘手而又不得不面对的问题。企业文化这一最早并未被人熟知的舶来名词,最早是在20世纪我国改革开放之初进入我国。企业的管理者们在经历了对企业文化从陌生到熟知的过程后,也逐渐地意识到企业文化是企业快速发展的手段和动力。在当今信息高速发展的时代中,企业文化己显示出作为一种“非物质文化资源”所产生的特有的文化力和生产力,已成为企业核心竞争力的重要因素,是最具活力、最具稳定性、最具个性化、最具渗透力、最不易被竞争者模仿的因素。在企业文化的视域中,将企业青年职工政治社会化教育工作与企业文化建设有机融合,必须突出时代性、注重创新性、创造个性和强化全球伦理观念,并按照“科学发展观”的要求,这样才能体现时代的要求,促进企业的改革发展与社会进步。本论文主要从三个部分来论述企业文化视域下的青年职工政治社会化的研究。第一部分论述了本论文的研究背景意义和国内外研究现状;第二部分是对青年职工政治社会化中所涉及概念的论述;第三部分是青年职工政治社会化与企业文化建设研究,主要从对青年职工政治社会化与企业文化建设二者之间的关系,二者如何结合,以及相应的对策来论述。结论部分对全文作了总结,指出在企业文化视域下的青年职工政治社会化的必要性进而在文章最后总结性的指出两者融合的原则和途径以及措施。