【摘 要】
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本文在研究和分析绩效管理发展的基础上,结合烟草行业推行用工分配制度改革的经验及湛江市烟草公司(以下简称“湛江烟草”)开展绩效管理的实际,分析了湛江烟草绩效管理存在的
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本文在研究和分析绩效管理发展的基础上,结合烟草行业推行用工分配制度改革的经验及湛江市烟草公司(以下简称“湛江烟草”)开展绩效管理的实际,分析了湛江烟草绩效管理存在的问题,并提出了进一步改进与完善的必要性分析。在以上研究的基础上,对湛江烟草绩效管理体系进行了重构和优化,详细介绍了绩效管理体系重构的目的、基本原则、主要内容及体系框架,对湛江烟草实施绩效管理体系解决的主要问题、流程优化及措施进行了深入研究。通过绩效管理体系的优化,湛江烟草形成了流程科学、制度完善、指标合理、执行严格、激励形式多样、定期修正的新体系,为每个员工提高工作绩效与工作胜任力,增强企业的凝聚力,提升企业绩效,实现公司发展战略的目标提供了有利条件。
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