在当下农村社会经济等各项事业的发展过程中，选调生作为高素质人才扮演着极为重要的角色，他们不仅优化了农村基层干部队伍，也成为了基层与上层部门相互了解的重要纽带。选调生政策执行得是否到位，直接影响到选调生工作积极性和选调生队伍的稳定性，也最终影响基层干部队伍建设成效。本文的目的在于笔者希望通过对政策执行过程的优化，对选拔、录取及录取后选调生的工作存在的问题提出具体建议，能够对选调生工作的开展有一定的帮助，着力构建能战善战的选调生队伍，为基层干部队伍选拔提供优秀后备力量，进而促进基层经济社会高质量发展。
　　本文在研究相关文献资料的基础上，采用个人访谈法及调查问卷法进行研究。对问卷调查及个人访谈的结果进行归纳总结，利用史密斯政策执行分析模型，全面分析S省选调生政策在执行过程中涉及的四个重要因素：选调生政策、政策执行机构、选调生群体及影响政策的环境因素存在的突出问题，通过将S省开展选调生工作存在的问题与马斯洛需求理论及双因素理论进行结合探讨，提出提升选调生薪资待遇、拓宽基层干部晋升渠道、创新干部任用选拔方式方法、提供发展机遇及成长平台、助选调生群体构建和谐的人际关系、持续关注选调生心理健康等改进方式，以助力S省更好地开展选调生工作。