马斯洛人本主义心理学的创立，标志着“第三思潮”的兴起，它的产生不仅导致了心理学的变革，并且对管理学、经济学、社会学、哲学等社会科学学科发生了深远影响。 马斯洛理论的哲学意义在于它提出了一种比较全面的人性学说，其中围绕人的本性这个核心，涉及人的需要、动机、潜能、创造力、生命意义、价值等问题的研究。自我实现理论是这一学说的集中体现。 马斯洛自我实现理论本质上是一种价值理论。马斯洛痛感“价值观的丧失是我们时代的最终痼疾”，他坚信整个人类必须要有一个价值体系，“自我实现”是人生追求的最高目标。自我实现是人类共同的终极价值。 马斯洛把这种价值理论应用于管理，提出一种人本主义的管理哲学，其核心在于管理价值观。它认为，管理的目的在于促进人的健康成长，一切管理归根结底都是为了人的自我实现。这是一种以人为本的管理价值观。它的出现对于弥漫于西方社会的工具主义思潮是一种挑战和抗议，这是一场管理哲学的革命，无疑具有进步的意义。 马斯洛理论对于社会主义社会管理的创新有着重要的现实意义。首先它强化社会主义社会以人为本的管理价值观。社会主义社会的一切管理都必须以人为本位、根本和目的。实行以人为本的管理是管理价值观的革命，只有社会主义社会才能真正实现以人为本的管理。 促进人的全面发展是科学社会主义的核心价值。马斯洛关于发展完美人格的理论，启示我们为了促进人的全面发展必须重视人格教育，培养健康心理，全面提高人的素质。 知识经济归根结底是以人为本的经济，人力资源是发展的主要资源，人才竞争是一切竞争焦点。马斯洛关于自我实现人的心理特征的揭示，为人才管理创新提供依据。关心人、尊重人是人才管理的关键。 马斯洛理论为工作价值观的跨文化研究提供基础。它启示人们，在跨文化管理中，既要承认人类共同的价值观，又要重视不同文化背景下的人们在价值观上的差异。恰当处理这种同与异，是我们实现社会主义管理价值观的关键。