改革开放以来，深圳出入境边防检查站作为中国与世界的一个交汇点，是国家对出入境的中外人员和交通运输工具施行检查和监督的政府职能部门，担负着维护国家主权、监护边境安全、维持口岸秩序、保障国家对外开放和经济建设顺利进行的重大使命。本文主要针对深圳边防检查系统的管理现状，提出自己对管理前景的担忧，并试图以深圳出入境边防检查总站人员激励机制作为研究对象，将本系统激励机制失灵作为论述的重点。采用的分析方法主要有:历史分析法、实证分析法、动态分析法、静态分析法等。　　本文主要分为四章:第一章绪论。对深圳出入境边防检查站的形成背景、发展、贡献及人员组成等情况作一概论，从而引出问题所在及下文关键内容。第二章理论基础。对前人研究激励机制及约束理论的有关文献做了比较系统的回顾与综述。分析对人员进行有效激励与约束的关键作用。第三章现状与不足。指出当前深圳边检系统改革的现状与存在问题，分析边检站绩效低下和激励机制失灵的原因，通过中外激励约束机制的比较，指出边检人员在激励方式搭配和约束机制方面存在的不足与缺陷。第四章解决方案与建议。通过实证分析，提出有借鉴意义、行之有效的一套激励模式和约束机制，建立一个短期利益与长期利益相结合，声誉激励与物质激励相结合的动态激励模型。