“科教兴国，人才强国”战略是我国现代化建设重要原则之一，实现人力资源的最优开发、有效配置已经愈发紧迫。研究表明，人力资源要素对经济增长的贡献已经超越了其他要素的贡献；人力资源开发的好坏直接影响一个地区经济发展水平的高低。四川是一个人力资源储备丰厚、自然资源富饶的农业大省，然而四川省农村人力资源的发展却制约着当地农业经济发展。随着四川省农村男性人力资源的转移和流失，当地农村女性变成了农业生产的主力军。这一现象促使在四川农村的建设和发展中，最优开发、有效配置农村女性人力资源显得尤为重要。本文基于四川农村女性人力资源开发严重不足的问题，以人力资本理论、社会化理论、社会性别理论为支撑，选择四川农村女性为研究对象，采用问卷调查法、文献研究法和实证研究法，从四川农村女性人力资源开发现状出发，深入论证分析，得出结论：农村女性在表面享有和男性同等权利的情况下，对相关资源的占有份额和支配权利却存在较大差异。接着，本文结合四川地域、经济、政治文化等多方面的因素，通过实证分析研究，得出提高农村女性人力资源的质量比单纯提高农村女性人力资源的数量所带来的收益更高，从经济建设这一方面强调四川农村女性人力资源开发的重要性和价值，突出开发四川农村女性人力资源的必要性。最后，本文通过走访调查和实地考察等方式，分析四川农村女性人力资源开发不足的主要原因是教育发展落后、医疗设施落后、医保措施不足、相关法律政策不完善、政府部门扶持保障力度不够等，并指出要推动四川农村女性人力资源开发必须要将发展教育作为首要任务，在贯彻落实基础教育的前提下，大力发展职业技术教育和继续再教育。对于农村育龄女性，要做好基础教育工作；对于农村现阶段的女性，应大力发展技能培训，因地制宜，结合特色，全面改善女性受教育程度。在此基础上，还要加强女性的身心健康教育，把排除性别歧视作为首要任务之一，完善农村地区的医疗保障设施，建立有利于农村女性人力资源开发的社会环境，全面提高农村女性的社会地位。