劳动保障监察是保障劳动关系是否和谐发展、社会是否安定幸福的必要手段。随着我国社会经济的飞速发展,新形势下的劳动关系出现了更多复杂多变的情况,在这种情形下,如何使我国广大劳动者的合法权益不受侵犯,相关法律法规有效落实,是我们工作的重中之重。解决好劳动关系矛盾至关重要,基层劳动保障监察工作关乎人民群众的根本利益,做好基层的劳动保障监察执法工作是维护劳动力市场有序健康的发展的重要前提。本文以Z县劳动保障监察执法的具体情况为切入点和落脚点,研究河北省劳动保障监察执法问题。通过运用文献研究法、案例分析法和访谈法等一系列的研究方法,结合新公共服务理论、现代行政法的平衡理论、整体性治理理论等理论,从公共管理视角出发,运用具体的数据进行深入分析,辅助以对Z县劳动保障监察执法工作人员和劳动者的访谈,并借鉴国内其他地区的工作经验,总结出河北省基层劳动保障监察方面所产生的执法权限有限、执法任务重、执法难度不断加大、执法各部门缺乏配合度等四点共性问题,并分析其成因:法律法规不完善、执法体制不健全、执法队伍力量薄弱、用人单位法律意识淡薄、劳动者自我保护意识较差。最后,分别从完善劳动保障监察相关法律法规建设、规范劳动保障监察执法机制、加强劳动保障监察执法队伍建设和优化劳动保障监察执法环境四个方面提出可行性意见和建议,全面提升河北省劳动保障监察执法成效。