依据中国发展基金会发布的报告预测,2022年左右,我国将由老龄化社会步入到老龄社会,65岁以上的老年人占比将要突破14%。伴随着人口老龄化问题的加重以及生育意愿的大幅下降,我国劳动年龄人口已连续数年下跌,人口红利逐步丧失,高污染、高耗能的粗犷型经济增长模式的利润进一步压缩,低效低端的生产方式已经难以满足经济发展的需要。在这样的发展背景下,以习近平同志为核心的党中央于2015年首次提出供给侧结构性改革这一发展战略,劳动力作为供给侧的要素之一,是企业生产过程中最为重要的因素,研究企业劳动力投资的影响因素并优化劳动力配置具有很强的理论意义和现实意义,尤其是对于资产评估这样的知识型服务行业,人力资本是机构最重要的资产,但由于资产评估行业发展起步晚,相较于审计、金融等行业,资产评估行业吸引人才能力差,人才流失问题严重,研究资产评估机构的劳动力投资问题就显得尤为重要。近年来,劳动经济学与公司金融相结合是研究的热点话题（李小荣等,2019）,目前从企业微观角度考虑企业劳动力投资影响因素的学术研究主要包括以下两个方面:关于劳动力投资规模的影响因素,学者们首先关注的是企业融资、公司治理、盈利情况、偿债能力等因素的影响,而关于劳动力投资效率的影响因素,现有文献主要关注于信息披露、内部劳动力市场、政治不确定性、CEO过度自信等因素的影响。根据目前的研究现状来看,在探讨企业劳动力投资影响因素的研究中仍缺乏对企业特定人员特征的关注。自Hambrick和Mason提出高层梯队理论以来,越来越多的学者关注于企业高管或董事的特征对于企业决策的影响,目前该领域的文献主要关注于高管或董事的性别、学历、海外背景、年龄及任期等方面的特征,进而分析这些特征对企业战略选择、企业业绩、企业创新等方面的影响,此外,高管或董事的政治关联也常作为企业政治关联的衡量方式被学者广泛研究。但在研究高管或董事特征对企业的影响时,很少有文献分析其对企业劳动力投资的影响。事实上,在我国,董事长对公司各项决策具有重要话语权,董事长作为掌握公司一定控制权的管理者,其行为会对公司各方面决策产生较大的影响,研究董事长的特征对公司劳动力投资行为的影响具有一定的理论意义和现实意义。劳动力投资主要体现在机构的劳动力投资规模、劳动力投资结构以及劳动力投资效率三个方面。针对于此,本文循序渐进地深入研究机构的三种劳动力投资情况。目前已获取的特征有限,本文主要选取了可从理论分析中清晰解释某一具体特征对劳动力投资特定形式产生影响的情况进行分析,并对每一种对应关系进行了详细、深入的分析,力争能将每一种对应关系做到较为细致的分析和检验。具体来说,本文以2014-2018年的从事证券、期货相关评估业务的69家资产评估机构数据作为初始研究样本,从资产评估机构董事长特征角度出发,通过实证研究检验董事长的性别、学历以及党员身份对劳动力投资的影响情况。首先,本文研究资产评估机构女性董事长对机构劳动力投资规模的影响。研究结果表明:（1）相比于男性董事长所在资产评估机构,拥有女性董事长的机构的劳动力投资规模会更高;（2）在高信任水平地区,女性董事长所在机构的劳动力投资规模会更高,而在低信任水平地区,女性董事长不会影响到机构的劳动力投资规模;（3）在收入排名较高的资产评估机构中,女性董事长会进行更多的劳动力投资,而在收入排名较低的资产评估机构中,拥有女性董事长的机构的劳动力投资规模会更低;（4）在高融资约束的资产评估机构中,女性董事长对劳动力投资规模的正向作用会降低;（5）当资产评估机构董事长为女性时,资产评估机构倾向于进行更多的高技能劳动力投资;（6）资产评估机构女性董事长能通过增加劳动力投资规模,从而提升资产评估机构的业绩,劳动力投资规模在二者之间起到中介作用。其次,本文研究了资产评估机构董事长学历对机构劳动力学历结构的影响。研究发现:（1）在资产评估机构中,高学历的董事长倾向于雇佣更多的高学历员工;（2）在高声誉资产评估机构中,高学历董事长雇佣高学历员工的意愿更强;（3）当董事长性别为男性时,高学历董事长对高学历员工的雇佣比例会更高;（4）与低成长性资产评估机构相比,在高成长性的资产评估机构中,高学历董事长雇佣高学历员工的倾向会降低;（5）高学历董事长可能通过影响机构雇佣高学历员工影响到机构业绩,高学历员工在二者之间起到部分中介作用。最后,本文研究资产评估机构具有党员身份的董事长对机构资产评估师劳动力投资效率的影响。研究结果表明:（1）相比于非党员董事长,党员董事长有利于提升机构资产评估师的劳动力投资效率;（2）在对非效率劳动力投资进行分组检验的基础上,研究发现资产评估机构党员董事长提升劳动力投资效率主要表现在机构存在评估师雇佣不足问题时,而当机构存在评估师冗余雇佣问题时,党员董事长虽有利于提升企业的劳动力投资效率,但效果并不显著;（3）当董事长学历较高时,党员董事长对资产评估师劳动力投资效率的正面作用会更强;（4）在排名较低的资产评估机构中,党员董事长对资产评估师的劳动力投资效率的正面作用会更强;（5）在规模较小的资产评估机构中,党员董事长对资产评估师的劳动力投资效率的促进作用会更强。本文主要有以下几点启示:首先,本文的结论对分析中介服务行业如何助力供给侧结构性改革具有一定的启示作用,劳动力作为供给侧的要素之一,劳动力投资效率和质量的提升能为供给侧结构性改革提供助力,进而使得整个行业朝着高质量、高服务的方向发展前进,结合本文的研究可知高学历董事长的选任有利于机构员工向着高学历结构发展,进而有利于企业提升人力资本及服务质量,提升业绩并增强企业核心竞争力,此外将民营企业的先进管理者纳入到共产党员队伍,有利于提升企业的劳动力投资效率。其次,本文的结论对资产评估机构吸引人才有一定的启示作用。本文为资产评估行业培养吸纳高学历人才提供了经验证明。第三,本文的结论有助于从微观角度分析宏观就业情况,就业的微观体现就是企业的劳动力投资情况,本文以资产评估机构为研究对象,针对本文的研究结果,政府应该为女性就业营造更好的氛围环境,女性领导者的增加可能为机构解决更多的社会就业问题提供帮助。第四,本文的结论对分析老龄化背景下的经济增长有一定的启示作用,老龄化导致的劳动力短缺抑制了经济增长,本文聚焦于资产评估行业,研究发现女性董事长会进行更多的劳动力投资,提升女性管理者的比例有利于资产评估机构扩大劳动力投资规模,并对经济增长有一定的正面作用。第五,本文的结论有利于思考资产评估机构党员队伍的发展,本文的结论发现机构党员董事长能更好地宣扬社会主义文化,积极发挥先锋模范的带头作用,提升企业的劳动力投资效率。本文局限在于,首先,本文循序渐进地考察了劳动力投资规模、劳动力投资结构、劳动力投资效率的影响因素,对资产评估机构的劳动力投资进行了全面的研究。但在研究中主要考虑了董事长单一特征对劳动力投资的某一具体表现形式的影响,仅在个别检验中考察了其他特征的交叉影响。因篇幅以及工作量的限制,论文未能广泛而全面地考察董事长的各个特征对于劳动力投资规模、结构、效率的影响。其次,本文选择以资产评估机构为研究对象,考察董事长特征对于劳动力投资的影响,由于数据受限,本文仅考察了董事长的学历、性别、党员身份三个特征,对于特征的研究并不全面,存在一定的局限性。再次,本文以从事证券、期货相关评估业务的69家资产评估机构数据作为研究样本,69家资产评估机构作为行业的典型机构,通常规模较大且具有一定的带头示范作用,将其作为研究对象具有一定的合理性,但能否以69家机构情况反映整体行业的情况是需要进一步研究确认的。从次,本文在分析董事长特征对于劳动力投资的影响时,进行了多角度的理论分析,但受限于数据资料并未能全面地分析出二者的关系实际的影响机制。最后,本文采用了面板数据,在所选样本区间内,机构董事长是存在变更现象的,但由于变更比例较小,故而存在机构内董事长特征变化较少的情况。另外,本文部分数据来自于调查问卷,年限为五年,时间区间有限且存在一定的问卷数据缺失问题,但随着资产评估行业的不断发展,未来数据会更加完善。本文未来的研究方向主要有四个角度:第一,将进一步丰富深化研究内容,广泛而全面地考察董事长的各个特征对于劳动力投资规模、结构、效率的影响,不再局限于分析单一特征对于劳动力投资规模、结构、效率的影响。第二,扩大资产评估机构董事长特征的研究范围,在未来数据可获取的基础上进一步研究年龄、海外背景等其他特征的影响。第三,扩大资产评估机构管理者的研究范围,在后续的研究中,可通过调查问卷进一步获取其他高层管理者的特征数据,研究首席执行官、首席财务官以及高管团队特征对于劳动力投资的影响情况。第四,扩大行业范围。未来的研究将会进一步夸大行业范围,进一步探索研究结论在全行业、劳动密集型行业、资本密集型行业等的适用性。