【摘 要】
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该文从分析国有企业人事管理的现状与弊端入手,比较国际上的先进和人力资源管理理论与实践,结合中国的民族性与中国国有企业的特点希望探索出一条适合中国国有企业人力资源管
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该文从分析国有企业人事管理的现状与弊端入手,比较国际上的先进和人力资源管理理论与实践,结合中国的民族性与中国国有企业的特点希望探索出一条适合中国国有企业人力资源管理的新途径.人事部门变为人力资源管理部门决不仅仅是字面意义上的改变,它与人力资源部门战略地位的改变、组织机构的设计、人事干部观念更新与职责的变化等待都有着的关系.中国现代企业经营管理模式的构建,必须坚持以人为本,把激发企业成员的积极性、主动性和创造力,营造企业内部良好和谐的和际关系,培育团结进取、共存共荣的企业精神,作为第一要务.
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