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◆摘 要：政工人事干部是企业或者单位党建工作的体系的核心成员，起着为全体员工提供思想政治教育和服务及为单位内部提供思政宣传的作用，是引导员工形成良好思政意识的源头。在新形势下，员工的思想面貌发生了显著变化，政工师开展相关工作面临着新的难题。因而，如何提升自身的综合素质，增强其思想政治觉悟，充分发挥出自身的带头引领作用，已成为单位和政工人员面临的主要问题。基于此，本文就政工人事干部工作中存在的不足展开讨论，提出了如何提升政工干部综合素养的策略，以供参考。
◆关键词：政工人事干部;综合素质;策略
引言
对于政工干部而言，要想能够顺利的开展相关工作任务，必须要具备较强的综合素质、深厚的理论基础、解决问题的能力、清晰明确的表达能力、恰到好处的行为举止、发散性较强的思辨能力及丰厚的个人修养，这些能力皆是其开展思政工作必备的素质。新时代为政工干部带来了新的挑战，这些挑战对于发挥政工干部的基本职能、帮助企业或单位完成思想政治的转变，实现企业的可持续发展有着重要意义。因此，如何提升政工人事干部的综合素养，已成为企业形成强有力思想力量的关键性因素。
一、政工人事干部工作中存在的不足
（一）政工师素质不一，对思政工作的重视度不足
思政建设工作需要人才作为保障，而当前部分企业政工干部人才数量较为匮乏，即使有从事政工工作的专门人员，其素质参差不齐，工作理念和工作模式也不能适应当前社会发展的需要，更不能根据企业的实际情况做出正确判断，阻碍了企业思政工作的发展。在政工干部思想意识方面，部分干部对思政教育缺乏重视度，在工作过程中存在较大的随意性，在日常工作中没有将思政教育作为首要职责，由于思想上的轻视，在业余时间不注重提升自身的知识素养、思政素养，进而导致其综合素质存在较大不足。
（二）工作理念守旧，方法存在局限
随着网络时代的到来，电子政务已经进入到企业和单位的日常工作当中，然而许多政工干部由于自身信息素养不足，对于新媒体的认识片面且不到位，不会正确的利用新媒体带来的优势，仍停留在传统思政教育模式中，虽然会议手段利于集中学习，但是其受到空间和时间的限制较大，已经不符合当下快节奏的时代特点。
（三）思政工作目标不明确，认知存在偏差
思想工作具有群众性，规律性和针对性三个特点，群众性是思想工作的政治基础。部分政工干部对于自身的工作地位把握不够准确，错误地把单位或者企业的日常管理和发展建设工作放在了首位，缺乏正确的工作认知，不能有效把握思政工作特征，难以发挥其思政工作的实效性。
二、提升政工人事干部综合素质的策略
（一）加强自身的道德建设
在“利益至上”的当代，部分政工干部思想道德滑坡、职业素养降低的现象屡见不鲜，一些干部为了一己之私从单位或者私人中牟取利益，使得单位内部出现巨大的经济损耗。因而，思想道德作为政工干部自身修养的重要组成，需要将其放在首位。政工干部首先要明确自身的定位，是作为宣扬马列毛泽东思想主义的领军人，是培养单位党员思想价值观的首要人物，在单位内要以身作则，树立正派形象，在业余时间阅读马列毛泽东经典书籍，关注社会时事，从根本上加强自身的道德建设。
（二）加强和员工之间的沟通，养成良好的服务意识
作为一名合格的政工干部，除出要自身素质过硬外，还需要时刻保持高昂、热情的态度去服务单位、服务员工，尽自己所能给企业和员工提供服务和指导，帮助其解决日常工作中遇到的难题。因此，政工干部同样需要将提升自身的服务意识置于首位，在日常工作中给予企业员工足够的关怀和理解，通过适当的思想政治教育提升员工的工作积极性;及时帮助员工解决生活上、工作上遇到的困难，对于一些存在特殊情况的员工，要对其进行相应的慰问和补助，培养出员工对企业的归属感和认同感，而不是是将口号喊得响亮，是要将自己的模范作用发挥到极致，在给予员工帮助的同時，树立标杆，在自身的带领下进一步提升单位的凝聚力。
（三）通过工作实践，提升其处理相关问题的能力
政工干部更多的是提升员工的思想政治觉悟，做好员工的思想工作，这就意味着其要具备一定的实践能力。思想政治工作本身就是一项较为复杂和系统的工作，且工作量十分巨大，在具体工作过程中，企业政工干部要时刻保持着高度热情，当遇到工作上难以解决的问题时，一定要秉持以人为本的思想全方位考量，尽量避免因为处理问题不当而引发的一系列不良后患。
（四）在业余实践不断丰富知识，提升良其口才和谋略
辩证唯物法表明，任何事务都处在始终变化的状态，其中包括人的行为和思想，并在外界环境和自身因素当中不断改变和完善，所以为提升政工干部的综合素养，要将交流和沟通能力作为关键，政工干部要充分发挥出其语言感染力和灵活的思维能力，用感人肺腑的言论引起员工的共鸣，并在此过程中时刻保持头脑清醒，避免因为意气用事或者感情用事而带来更多的矛盾。
（五）强化自身修养，掌握心理学要领
一位优秀的政工干部要用业余时间加强自身修养，阅读相关的心理学书籍和管理类书籍，并在不断实践过程中掌握心理学要领，通过和员工日常沟通、交流，在不断实践锻炼中提升自身的修养。在单位方面，需要通过开展各类思想政治建设培训活动，让每一位政工干部投入培训中去，比如可以开展读书会、主题讲座、社会服务竞赛等形式的活动，让每一位政工干部都能参与进来，促使自身思政意识、服务意识的提升。
（六）注重总结和反思，找出自身存在的不足
在实际的思政工作中，很少有员工会对政工师的工作方法提出意见，这就需要政工干部不断反思，注重反省，每隔一周对自身的工作情况进行汇总，或者做一次工作记录，针对自身的问题采取切实有效的纠正策略。
三、总结
政工人事干部是为了提升员工的思想政治素养和贯彻党的核心理念而存在的，是落实思政工作和引领员工的思想领袖，所以，政工干部一定要加强和员工的沟通，借助于业余时间，提升其理论素养、具备良好的服务意识、养成清晰明确的表达能力，在实际工作中做到与时俱进，和时代发展的核心理论相契合，并在此过程中不断提升自身的道德素养、信息素养，将思想政治工作作为自己的使命，为企业的发展做出自己的力量。
参考文献
[1]王玉秀.提升政工人事干部综合素质之我见[J].东方企业文化，2014（09）：53.
[2]张晶晶.加强政工人事干部素质建设的思考[J].才智，2015（01）：367-368.
◆关键词：政工人事干部;综合素质;策略
引言
对于政工干部而言，要想能够顺利的开展相关工作任务，必须要具备较强的综合素质、深厚的理论基础、解决问题的能力、清晰明确的表达能力、恰到好处的行为举止、发散性较强的思辨能力及丰厚的个人修养，这些能力皆是其开展思政工作必备的素质。新时代为政工干部带来了新的挑战，这些挑战对于发挥政工干部的基本职能、帮助企业或单位完成思想政治的转变，实现企业的可持续发展有着重要意义。因此，如何提升政工人事干部的综合素养，已成为企业形成强有力思想力量的关键性因素。
一、政工人事干部工作中存在的不足
（一）政工师素质不一，对思政工作的重视度不足
思政建设工作需要人才作为保障，而当前部分企业政工干部人才数量较为匮乏，即使有从事政工工作的专门人员，其素质参差不齐，工作理念和工作模式也不能适应当前社会发展的需要，更不能根据企业的实际情况做出正确判断，阻碍了企业思政工作的发展。在政工干部思想意识方面，部分干部对思政教育缺乏重视度，在工作过程中存在较大的随意性，在日常工作中没有将思政教育作为首要职责，由于思想上的轻视，在业余时间不注重提升自身的知识素养、思政素养，进而导致其综合素质存在较大不足。
（二）工作理念守旧，方法存在局限
随着网络时代的到来，电子政务已经进入到企业和单位的日常工作当中，然而许多政工干部由于自身信息素养不足，对于新媒体的认识片面且不到位，不会正确的利用新媒体带来的优势，仍停留在传统思政教育模式中，虽然会议手段利于集中学习，但是其受到空间和时间的限制较大，已经不符合当下快节奏的时代特点。
（三）思政工作目标不明确，认知存在偏差
思想工作具有群众性，规律性和针对性三个特点，群众性是思想工作的政治基础。部分政工干部对于自身的工作地位把握不够准确，错误地把单位或者企业的日常管理和发展建设工作放在了首位，缺乏正确的工作认知，不能有效把握思政工作特征，难以发挥其思政工作的实效性。
二、提升政工人事干部综合素质的策略
（一）加强自身的道德建设
在“利益至上”的当代，部分政工干部思想道德滑坡、职业素养降低的现象屡见不鲜，一些干部为了一己之私从单位或者私人中牟取利益，使得单位内部出现巨大的经济损耗。因而，思想道德作为政工干部自身修养的重要组成，需要将其放在首位。政工干部首先要明确自身的定位，是作为宣扬马列毛泽东思想主义的领军人，是培养单位党员思想价值观的首要人物，在单位内要以身作则，树立正派形象，在业余时间阅读马列毛泽东经典书籍，关注社会时事，从根本上加强自身的道德建设。
（二）加强和员工之间的沟通，养成良好的服务意识
作为一名合格的政工干部，除出要自身素质过硬外，还需要时刻保持高昂、热情的态度去服务单位、服务员工，尽自己所能给企业和员工提供服务和指导，帮助其解决日常工作中遇到的难题。因此，政工干部同样需要将提升自身的服务意识置于首位，在日常工作中给予企业员工足够的关怀和理解，通过适当的思想政治教育提升员工的工作积极性;及时帮助员工解决生活上、工作上遇到的困难，对于一些存在特殊情况的员工，要对其进行相应的慰问和补助，培养出员工对企业的归属感和认同感，而不是是将口号喊得响亮，是要将自己的模范作用发挥到极致，在给予员工帮助的同時，树立标杆，在自身的带领下进一步提升单位的凝聚力。
（三）通过工作实践，提升其处理相关问题的能力
政工干部更多的是提升员工的思想政治觉悟，做好员工的思想工作，这就意味着其要具备一定的实践能力。思想政治工作本身就是一项较为复杂和系统的工作，且工作量十分巨大，在具体工作过程中，企业政工干部要时刻保持着高度热情，当遇到工作上难以解决的问题时，一定要秉持以人为本的思想全方位考量，尽量避免因为处理问题不当而引发的一系列不良后患。
（四）在业余实践不断丰富知识，提升良其口才和谋略
辩证唯物法表明，任何事务都处在始终变化的状态，其中包括人的行为和思想，并在外界环境和自身因素当中不断改变和完善，所以为提升政工干部的综合素养，要将交流和沟通能力作为关键，政工干部要充分发挥出其语言感染力和灵活的思维能力，用感人肺腑的言论引起员工的共鸣，并在此过程中时刻保持头脑清醒，避免因为意气用事或者感情用事而带来更多的矛盾。
（五）强化自身修养，掌握心理学要领
一位优秀的政工干部要用业余时间加强自身修养，阅读相关的心理学书籍和管理类书籍，并在不断实践过程中掌握心理学要领，通过和员工日常沟通、交流，在不断实践锻炼中提升自身的修养。在单位方面，需要通过开展各类思想政治建设培训活动，让每一位政工干部投入培训中去，比如可以开展读书会、主题讲座、社会服务竞赛等形式的活动，让每一位政工干部都能参与进来，促使自身思政意识、服务意识的提升。
（六）注重总结和反思，找出自身存在的不足
在实际的思政工作中，很少有员工会对政工师的工作方法提出意见，这就需要政工干部不断反思，注重反省，每隔一周对自身的工作情况进行汇总，或者做一次工作记录，针对自身的问题采取切实有效的纠正策略。
三、总结
政工人事干部是为了提升员工的思想政治素养和贯彻党的核心理念而存在的，是落实思政工作和引领员工的思想领袖，所以，政工干部一定要加强和员工的沟通，借助于业余时间，提升其理论素养、具备良好的服务意识、养成清晰明确的表达能力，在实际工作中做到与时俱进，和时代发展的核心理论相契合，并在此过程中不断提升自身的道德素养、信息素养，将思想政治工作作为自己的使命，为企业的发展做出自己的力量。
参考文献
[1]王玉秀.提升政工人事干部综合素质之我见[J].东方企业文化，2014（09）：53.
[2]张晶晶.加强政工人事干部素质建设的思考[J].才智，2015（01）：367-368.