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摘 要：现今我国的国有企业正处于改革时期，各种新情况、各种新矛盾都开始出现，为了响应中央宣传部以及国家的相关政策，更好的发挥思想政治工作在国有企业中的作用，使国有企业在改革发展、和谐稳定的道路上越走越远，首先要树立“以人为本”的思想政治工作理念，并在此基础上进行国企思想政治工作的创新。
关键词：国有企业;思想政治工作;以人为本;
中图分类号：F27 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2015）-11-00-01
随着社会经济的纵向发展，新事物、新理念层出不穷，正因如此，党组织对于国有企业的思想政治工作非常的重视。国企发展的过程中做好思想政治工作可以显现出党的政治核心，延续党的优良传统和政治优势。国有企业的生产经营理念中融合思想政治教育可以发挥企业的党组织职能，增强国有企业的党组织凝聚力，“以人为本”是近几年思想政治工作开展时积累下来的经验，因此，在整个思想政治工作中要时刻做到坚持“以人为本”，尊重人、理解人、关心人。
一、国企思想政治工作存在误区
（一）提升生产经营工作就可以提升思想政治工作
在企业内部，一些政工干部领导的老观念会影响着企业日常的思想政治工作，在这些老观念中，思想政治工作不能够创造出明显的经济效益，这种思想是一大误区，这样的误区使得众多领导干部不能够拿出足够的热情和信心去进行工作指导。然而，在现实的工作当中，企业的经济效益主要体现在思想政治与生产经营工作的互相辅助上，两者之间存在着相辅相成的关系，这一道理是所有领导阶层的干部必须明白的一个道理。在企业的生产经营过程中，人是整个思想政治工作开展的基础条件，人的情绪会直接影响自身对工作的积极性，所以做好企业员工的基础思想工作，在每个员工的身上发掘出最大限度的能力是国企思想政治工作的最终目标。
（二）思想政治工作属于政工干部的职责.
国有企业要想在今后的发展中获得好的成绩，首先一定要实现生产经营文明和思想政治文明的建设，而思想政治工作的开展可以帮助国有企业实现这一目标。但是在实际的工作中，生产经营与思想政治工作“两张皮”的现象在国有企业中屡见不鲜，这就导致企业的行政和生产经营管理干部生成一种推卸责任的心理，认为思想政治工作就属于政工干部的职责权限范围，而不属于自身的职责范围。因此，在国有企业开展的思想政治工作中要对各领导干部进行重点教育，纠正其推卸责任的心理，嘱咐其在任何工作上都做好队伍素质的建设工作，将思想政治工作划进自己的职责范围内，实现国有企业实质性的转变。
二、坚持创新，用以人为本的特色开展思想政治工作.
（一）创新思想政治工作内容.
自从我国加入WTO之后，越来越激烈的市场竞争使得科学理论成为了企业生存的主要武器，为了在市场竞争中生存下来，国有企业必须坚定自身可持续发展、建立小康社会的信念，完善我国国有企业的思想政治工作，这样才能够赋予国有企业更多的生命力。创新能够为一个企业的经营发展带来机会与未来，所以，我们要联系实际工作，从一个全新的角度深入到马克思主义发展观中，探索出更加有说服力、有战斗力的理念来作为创新的理论基础。此外，“以人为本”的理念要求单位领导人要根据生产经营、企业政治以及生活工作中的热点、难点等问题，积极引导职工群众探索研究解决的办法。企业的经营管理工作中要融入思想政治工作，改变思想政治工作的被动地位。实际工作中要做到以道德和法制治理企业，在企业的文化建设和职工培训中大力推行道德建设，组织员工学习先进员工的敬业精神，树立良好的企业文化。最后，在企业的发展中避免不了改革，企业改革不仅仅指制度上的改革，还包括观念上的改革，将最新的经营理念和思想观念引入到企业中去，增添企业的时代气息，让企业职工自觉的参与到改革中去，帮助企业的机关干部更新工作观念和作风是企业改革的真正目的。
（二）创新思想政治工作推進方法
创新思想政治工作方法主要从基层下手，坚持对企业一线职工进行调查研究，对基层职工的思想状况以及工作现状进行及时的了解，这些一手的数据都是今后开展科学有效决策的重要依据。当然，在长期的经营管理中，企业也积累了一些开展思想政治工作的经验和方法，例如开展知识竞赛、企业读书会以及座谈讨论等方法，陶冶职工的情操，这些有效的教育方法都要继续沿用，在此基础上还要进一步进行创新，具体的创新方法有以下几种：1、利用互联网等现代通讯技术，开展网上谈心等活动。互联网在当今社会应用非常广泛，其传递信息的速度与范围都可以在第一时间将信息传递给对方，方便企业思想政治工作的进行。2、建立面对面谈心的制度，拉近职工与领导之间的距离，建立起党和人民群众之间的沟通桥梁，方便各人民群众之间进行互动，领导也能够在第一时间掌握职工的思想情况，解决职工的困难和问题。3、要统一阶段性与连续性。思想政治工作与近期思想政治工作都属于阶段性的工作，而企业文化建设却属于连续性的工作，所以要想在宏观上做好思想政治工作，一定要将两者联合统一起来，这样进行的思想政治工作才具有可操作性。4、凡是关系到职工切身利益的问题，都要进行企业职工代大会的讨论，确认通过后再进行具体的实施，企业要将职工的民主权利放在第一位，保证企业职工具有知情权、参与权、选择权、监督权，激发企业职工的主人翁精神。5、要多运用群众语言来提升引导水平。群众身边的实例或者亲身经验都是很好的引导题材，在选择引导形式时，尽量选择群众喜闻乐见的形式进行，这样才能够起到教育作用，提升企业职工的思想道德水平。同时，作为企业的领导者还要不断完善自身的综合素质，发挥人格魅力，用行动去影响和带动企业职工，树立好的榜样作用。另外，要公平公正的对待企业职工，重视人才，杜绝裙带关系，真正的发挥人才作用，全面促进企业的健康发展。
企业的日常生活经营并不受思想政治工作影响，相反科学有效地进行思想政治工作可以最大限度上提升国有企业的经济效益。新时代有着新的形势，国企要想在新形势的市场竞争中立足，首先要学会用长远的眼光为企业谋求发展，坚持以人为本的企业理念进行职工的思想政治工作教育，只有这样才能够赋予国企更多新的内容，开启国企发展的新篇章。
参考文献：
[1]曾三军. 如何构建有效的企业文化[J]. 齐齐哈尔师范高等专科学校学报. 2012（02）
关键词：国有企业;思想政治工作;以人为本;
中图分类号：F27 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2015）-11-00-01
随着社会经济的纵向发展，新事物、新理念层出不穷，正因如此，党组织对于国有企业的思想政治工作非常的重视。国企发展的过程中做好思想政治工作可以显现出党的政治核心，延续党的优良传统和政治优势。国有企业的生产经营理念中融合思想政治教育可以发挥企业的党组织职能，增强国有企业的党组织凝聚力，“以人为本”是近几年思想政治工作开展时积累下来的经验，因此，在整个思想政治工作中要时刻做到坚持“以人为本”，尊重人、理解人、关心人。
一、国企思想政治工作存在误区
（一）提升生产经营工作就可以提升思想政治工作
在企业内部，一些政工干部领导的老观念会影响着企业日常的思想政治工作，在这些老观念中，思想政治工作不能够创造出明显的经济效益，这种思想是一大误区，这样的误区使得众多领导干部不能够拿出足够的热情和信心去进行工作指导。然而，在现实的工作当中，企业的经济效益主要体现在思想政治与生产经营工作的互相辅助上，两者之间存在着相辅相成的关系，这一道理是所有领导阶层的干部必须明白的一个道理。在企业的生产经营过程中，人是整个思想政治工作开展的基础条件，人的情绪会直接影响自身对工作的积极性，所以做好企业员工的基础思想工作，在每个员工的身上发掘出最大限度的能力是国企思想政治工作的最终目标。
（二）思想政治工作属于政工干部的职责.
国有企业要想在今后的发展中获得好的成绩，首先一定要实现生产经营文明和思想政治文明的建设，而思想政治工作的开展可以帮助国有企业实现这一目标。但是在实际的工作中，生产经营与思想政治工作“两张皮”的现象在国有企业中屡见不鲜，这就导致企业的行政和生产经营管理干部生成一种推卸责任的心理，认为思想政治工作就属于政工干部的职责权限范围，而不属于自身的职责范围。因此，在国有企业开展的思想政治工作中要对各领导干部进行重点教育，纠正其推卸责任的心理，嘱咐其在任何工作上都做好队伍素质的建设工作，将思想政治工作划进自己的职责范围内，实现国有企业实质性的转变。
二、坚持创新，用以人为本的特色开展思想政治工作.
（一）创新思想政治工作内容.
自从我国加入WTO之后，越来越激烈的市场竞争使得科学理论成为了企业生存的主要武器，为了在市场竞争中生存下来，国有企业必须坚定自身可持续发展、建立小康社会的信念，完善我国国有企业的思想政治工作，这样才能够赋予国有企业更多的生命力。创新能够为一个企业的经营发展带来机会与未来，所以，我们要联系实际工作，从一个全新的角度深入到马克思主义发展观中，探索出更加有说服力、有战斗力的理念来作为创新的理论基础。此外，“以人为本”的理念要求单位领导人要根据生产经营、企业政治以及生活工作中的热点、难点等问题，积极引导职工群众探索研究解决的办法。企业的经营管理工作中要融入思想政治工作，改变思想政治工作的被动地位。实际工作中要做到以道德和法制治理企业，在企业的文化建设和职工培训中大力推行道德建设，组织员工学习先进员工的敬业精神，树立良好的企业文化。最后，在企业的发展中避免不了改革，企业改革不仅仅指制度上的改革，还包括观念上的改革，将最新的经营理念和思想观念引入到企业中去，增添企业的时代气息，让企业职工自觉的参与到改革中去，帮助企业的机关干部更新工作观念和作风是企业改革的真正目的。
（二）创新思想政治工作推進方法
创新思想政治工作方法主要从基层下手，坚持对企业一线职工进行调查研究，对基层职工的思想状况以及工作现状进行及时的了解，这些一手的数据都是今后开展科学有效决策的重要依据。当然，在长期的经营管理中，企业也积累了一些开展思想政治工作的经验和方法，例如开展知识竞赛、企业读书会以及座谈讨论等方法，陶冶职工的情操，这些有效的教育方法都要继续沿用，在此基础上还要进一步进行创新，具体的创新方法有以下几种：1、利用互联网等现代通讯技术，开展网上谈心等活动。互联网在当今社会应用非常广泛，其传递信息的速度与范围都可以在第一时间将信息传递给对方，方便企业思想政治工作的进行。2、建立面对面谈心的制度，拉近职工与领导之间的距离，建立起党和人民群众之间的沟通桥梁，方便各人民群众之间进行互动，领导也能够在第一时间掌握职工的思想情况，解决职工的困难和问题。3、要统一阶段性与连续性。思想政治工作与近期思想政治工作都属于阶段性的工作，而企业文化建设却属于连续性的工作，所以要想在宏观上做好思想政治工作，一定要将两者联合统一起来，这样进行的思想政治工作才具有可操作性。4、凡是关系到职工切身利益的问题，都要进行企业职工代大会的讨论，确认通过后再进行具体的实施，企业要将职工的民主权利放在第一位，保证企业职工具有知情权、参与权、选择权、监督权，激发企业职工的主人翁精神。5、要多运用群众语言来提升引导水平。群众身边的实例或者亲身经验都是很好的引导题材，在选择引导形式时，尽量选择群众喜闻乐见的形式进行，这样才能够起到教育作用，提升企业职工的思想道德水平。同时，作为企业的领导者还要不断完善自身的综合素质，发挥人格魅力，用行动去影响和带动企业职工，树立好的榜样作用。另外，要公平公正的对待企业职工，重视人才，杜绝裙带关系，真正的发挥人才作用，全面促进企业的健康发展。
企业的日常生活经营并不受思想政治工作影响，相反科学有效地进行思想政治工作可以最大限度上提升国有企业的经济效益。新时代有着新的形势，国企要想在新形势的市场竞争中立足，首先要学会用长远的眼光为企业谋求发展，坚持以人为本的企业理念进行职工的思想政治工作教育，只有这样才能够赋予国企更多新的内容，开启国企发展的新篇章。
参考文献：
[1]曾三军. 如何构建有效的企业文化[J]. 齐齐哈尔师范高等专科学校学报. 2012（02）