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随着时代的发展,社会的进步,企业与企业之间的竞争也变得愈发激烈。人力资源体系作为支撑企业参与社会竞争的基础,在输送和储备人才,以及保障企业自身发展与提升方面起到了有力作用。胜任力模型作为人力资源绩效管理工作开展与实践的基本组成部分,对企业的发展也有着至关重要的作用。本文基于胜任力模型在人力资源绩效管理体系中的作用和问题做出探讨。