祝小丫与某服装厂签订了以完成一定工作任务为期限的劳动合同。双方约定；祝小丫到该服装厂工作，该服装厂每月支付祝小丫工资700元；合同期限到加工一批外贸服装完工为止。工作两个月后，该服装厂开始拖欠工资，祝小丫多次索要被拖欠工资，该服装厂负责人不堪其烦，遂解除了与祝小丫的劳动合同。祝小丫不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求该服装厂继续履行劳动合同。
　　《劳动合同法》第15条规定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
　　该服装厂与祝小丫将完成加工一批外贸服装确定为合同终止期限，这批外贸服装加工完毕，合同即告终止，符合以完成一定工作任务为期限的劳动合同的构成条件。如果解除这项劳动合同，必须符合《劳动合同法》第39条规定：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作造成严惩影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。除此之外，《劳动合同法》第40条还规定：劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资；依照第41条第1款解除劳动合同的，用人单位应提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，并将裁减人员方案向劳动部门报告。
　　祝小丫不存在上述法定解除劳动合同事由，该服装厂无权提出解除与祝小丫的劳动合同，而应当按照合同约定，待这批外贸服装加工完成后自动终止劳动合同。
　　这正是：
　　劳动合同有期限，
　　单方解除有条件。
　　不符条件要补偿，
　　法規面前仔细算！W