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随着社会发展，推动了我国城市化进程的加快。薪酬体系是现代企业人力资源管理的极为重要一环，科学合理的薪酬体系，能有效激发员工积极性，为企业创造更大价值。随着现代经济的快速发展，企业的竞争从单纯依靠产品竞争、技术竞争发展到人才竞争，而完善的企业薪酬体系决定企业人才去留的关键。本文把企业薪酬体系建设放在加强绩效管理的视角下加以审视，着重阐述在绩效管理视角下企业薪酬体系建设的存在的问题及形成原因，并提出在绩效管理视角下如何采取有效举措进一步完善企业薪酬体系，以期对现代企业构建完善的薪酬体系有所借鉴。