【摘要】青年干警是检察事业的历史承担者。如何让青年干警成长为检察事业的合格建设者与可靠接班人，是检察政工部门必须深入探讨的历史课题与现实问题。科学发展观的核心以人为本，为我们开展青年干警培养工作提供了指引：充分尊重青年干警的主体地位，从思想引领、能力培养等多个方面，协力服务于青年干警的成长成才。
　　【关键词】青年；检察干警；培养
　　党的十八大报告指出，“全党都要关注青年、关心青年、关爱青年，倾听青年心声，鼓励青年成长，支持青年创业。”青年干警能否成才，关系到检察事业的兴衰成败。笔者据以多年政工工作经验，提出“尊重青年干警主体地位，巩固青年干警思想阵地，保障青年干警成长需求，搭建青年干警成才平台”的新模式，以期对工作有所启迪。一、充分尊重青年干警主体地位
　　将以人为本落实到青年干警培养工作中，首先要充分尊重青年干警的主体地位。尊重青年干警主体地位最直接的体现是尊重干警意见建议，最现实的问题是保障干警各项权益，最理想的实践是服务干警成长成才。具体而言，在对检察政工部门职能认识上，由管理型转变为服务型；在对青年干警处境认识上，由接受管理转变为接受服务。检察政工部门培养青年干警的过程，就是青年干警成长成才的过程。在这个过程中，青年干警应立于主导地位，发挥创造性，而不是陷于被动地位，表露滞后性。二、着实巩固青年干警思想阵地
　　青年干警价值取向、政治立场极易受到左右，这与检察事业的继承资质还有一定差距。再加之国外敌对势力争夺青年思想阵地的形势愈发严峻，开展思想引领当然地成为青年干警培养工作的首要任务。本文认为，从理论育人、文化育人、服务育人三方面开展工作，有利于巩固干警思想阵地。
　　检察政工部门要紧紧围绕中国特色社会主义理论体系和社会主义法治理念，采取多种措施开展教育引领。青年干警思想活跃，对“开讲座、写心得”的惯常活动形式习惯性反感。作为重点理论教育工作因此成为难点，在开展青年干警理论教育工作中，要特别注意开发适合青年人“口味”的教案。检察文化建设对青年干警“润物细无声”的作用不可小视。检察事业的光辉历程振奋人心，社会主义法治的美好蓝图催人奋进。检察机关应重视检察文化建设，以强大的检察精神激励青年，以浓郁的文化氛围感染干警。“服务”可以培养人的宽广胸襟与博爱情怀，孕育正义感与责任感，指引正确人生观价值观的形成。我们应当重视“服务”对青年干警的引导作用并加以利用。检察机关可以通过创建服务窗口、组织志愿服务等方式，号召青年干警将服务理念融入生活。应当让青年干警在为群众服务的实践中受教育、长才干、做贡献。三、合理保障青年干警成长需求
　　基层检察院人才流失已经是不容置疑的事实。如何让青年干警（特别是新进干警）“愿意来、不想走”，是检察机关必须高度重视的问题。所谓“事业留人、感情留人、待遇留人”，但对于青年干警而言，最现实也最有效的依然是“待遇留人”。我们不能完全无视或一味满足青年干警对“待遇”的预期，而要从物质生活、精神生活、知识增长和思想上进等方面予以合理保障。
　　事实上，大多数基层院的青年干警的薪酬水平通常与其预期有较大差距。青年干警的物质生活需求必须运用统筹兼顾的方法巧妙予以保障。建设集体食堂、提供单身宿舍等都是行之有效的方式只要尽心尽力地保障好干警的物质生活需求，就一定能留住青年干警。
　　青年干警需要丰富的精神文化活动来充实“八小时”以外的生活。组织文体活动等惯常手法不具有主动性和持续性，检察政工部门应当思考如何让干警在精神文化活动方面实现自我组织、自我管理和自我服务。本文认为，可以通过物质支持和制度激励，引导骨干干警成立各种自治组织，以实现精神文化活动的自发组织和永续开展。
　　青年干警精力充沛，在事实上存在学习需求。检察机关应以尊重知识的态度，全方位保障干警对知识的需求。一是鼓励干警通过国家司法考试，二是支持干警攻读硕博学位，三是倡导干警积极研究前沿理论，四是鼓励干警转化研究成果。
　　青年干警思想上进，积极向党组织靠拢。我们既不能违背党员发展原则；又不能将青年干警拒之门外；而要主动帮助干警端正态度、纯洁入党动机，及时吸收成熟的干警加入党组织，维护思想上进的需求。四、创新搭建青年干警成才平台
　　由于个性差异，传统“传帮带”方式不能完全满足干警的成才需要。检察政工部门应当以开放的姿态，充分信任青年，为干警自我锻炼和自我提升搭建平台，鼓励干警发挥特长，引导干警张扬个性，促进干警尽快成才。笔者认为以下几个平台可以开发借鉴。
　　共青团组织。共青团工作贴近青年、贴近生活。让青年干警承担共青团工作，使之全面履行团的四大基本职能，通过争创“五四红旗团支部”等形式，干警在活动策划、组织协调、公文处理等方面的能力能够得到大幅提升。
　　检察长专题调研组。调研水平是大多数青年干警的能力短板。（副）检察长对检察工作有着丰富的经验，能够准确发掘前沿理论，可以直接指导青年干警并快速提高干警的调研水平。以一名检察长指导若干干警为结构，由检察长负责命题和日常指导，干警负责具体撰写，不仅可以提高干警能力，也能够化解检察长调研能力强与写作时间少之间的矛盾。
　　青年论坛。开设青年论坛，让干警各抒己见，促进干警共同进步。论坛定期开讲，每期确定一个主题，主题从时政大事、检察工作、与干警密切相关的事项等方面选定。如果主题与干警利益密切相关则形成纪要，并备案至政工部门，供领导参考。此外，借助该平台，也可以邀请专家学者或业务骨干为干警授课。
　　普法艺术团。普法是检察机关的工作内容之一。但长期以来，普法的形式主要依靠于开讲座、拉标语、发传单等传统方式，实际效果不及预期。青年人朝气蓬勃，有能力同时也有条件承担起创新开展普法工作的担子。成立普法艺术团，将青年干警对法治的领悟与艺术才能相结合并最终舞台化，创新了普法的形式，丰富了干警的生活，也提升了检察机关的影响力。
　　坚持以人为本，服务为先，尊重青年干警主体地位，将思想引领做深，把服务青年做实，青年干警培养工作必将开创崭新局面，青年干警也必将继续谱写人民检察事业波澜壮阔的篇章。