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岁月是一把刀，在它的磨砺下，有的人如一粒尘埃，悄无声息；有的人像一颗钻石，光彩熠熠。安利大中华区总裁颜志荣无疑属于后者。
他的职场经历给人留下深刻的印象：祖籍福建，生于马来西亚，1983年加入联合利华公司，经过十年打拼，获得了丰厚收入和令人羡慕的职位。
1993年，他果断抉择，加盟安利，只因“安利将会提供一切政策，让他尽情施展才华”。
2001年，正当他把安利广州生产基地建设得有声有色颇具规模、安利在大中华和东南亚地区的市场份额也越来越令人瞩目时，他完成从生产研发到市场营销的岗位转换。
2009 年，他被任命为安利大中华区行政总裁。2011年，正式成为安利大中华区的一把手。
职场多年，无数次的抉择，每一次新的开始都为企业创造了更大的价值，成就了更华美的自己，他的人生，就是一部“叱咤风云”的励志大片。如今，他负责筹建的安利（中国）工厂，成为美国安利海外最大的生产基地，安利（中国）成为美国安利公司全球最大的子公司。
当前，高校毕业生就业形势严峻，对于好不容易找到的工作，青年学子要如何把握才能安度“职场懵懂期” ，他们又该如何应对职场困惑、制订职场规划？记者赶赴苏州，专访了正在那里视察工作的颜志荣，请其为初入职场的年轻人指点迷津。
记者：有媒体报道，作为总裁，您一天工作中最重要的工作是培养人才，您为什么这么重视人才？在您看来，什么是真正的人才？
颜志荣：确实，作为总裁，我一天工作中最重要的事情是培养人才。因为，再好的项目，如果没有很好地执行，就不会得到同样高价值的结果，而做出“执行”这个动作的，就是人，能够做好这个动作的，就是人才；只有寻找到合适的人，放到合适的岗位干具体的事情，我才能从繁杂的事务中脱离出来，从而有更多的时间思考安利今后发展的方向。无论从公司现在的营销模式，还是未来的发展规划来看，人才始终是排在第一位的。
关于人才，我认为：一个人的成才过程，就是从种子成长为大树，从花盆到花园再到森林的过程。若你开始是种在花盆中的种子，你要长成小树，就必须先生根，根深了才能不断地成长；花盆中长出的小树，要想长的更高更大，就要把它移到花园里，对人而言，就是一次提升自己的机会，所以当机会来临时，你要有勇气离开你原来觉得很舒服很舒畅的地方，勇于接受挑战；树有多高，根就有多深，如果你想长成一株参天大树，就一定要储备能力，要不断地学习，这样才有机会进入森林里。
如果在花盆（花园）里都没有把根长好，再移出去，死亡的几率就更高了，被淘汰的机会就更高。不是每一粒种子都有这样的机会，只有不断地把根长深长宽，才能争取机会，才能提高自己的存活能力，战胜各种困难后才是真正的人才。
记者：在很多青年人迷茫的当今，您能否给他们一些具体的指导，怎么实现从花盆到花园到森林的跨越？
颜志荣：首先是对待工作的态度。我们有时候会问，工作到底为了什么？有人回答为了家庭，有人回答为了小孩子读书……我觉得这些都很重要。但如果在此之外，一个人还把工作作为自我发展的一个平台时，他对待工作的态度就会不一样，他肯定会不断提升自己，一次又一次地超越工作的要求。当你不断地超越老板期望的时候，那机会会不经意间降临。很多人干工作时，比较急，没有耐心，他觉得他做了多少事情，就要拿多少钱。我认为，如果你的老板觉得你很优秀，能够胜任2000元钱的工作，那么他就不会永远只付给你1000元钱，给你涨工资是迟早的事情。
第二是要坚持学习。我有一个简单的理念，每一个人不管做到哪一个位置，一定要不断地学习。向书本学，向同事学，我要求自己的员工，每三个月要进行一次盘点。都盘点些什么呢？盘点自己的短板在哪里，当找到短板的时候，你才可以去寻找比你有优势的同事、上司、下属，从而把他们作为你的导师。当你把每三个月一次的盘点变成一个习惯时，就会不断地成长。
第三是要不断汲取正能量。像一棵树一样，向着太阳的方向生长，如果你一直在大树底下乘凉，你永远就是一棵小树。当你突破大树的庇护，尽管会遇到更多的挑战，但只要勇敢地直面，用正面的态度把问题看成机会的时候，你就会长很高；一定要有效管理自己的情绪，在和别人沟通时，重点在于让对方明白所要表达的内容，而不是争输赢，不必透过情绪的高低起伏，一样可以做到不愠而威。
记者：职场上，难免会遇到很多压力，您如何消除负能量，有效化解它们呢？
颜志荣：在我的观念中，人生除了工作，还需要有很多支柱支撑，包括家庭、朋友、健康、工作、兴趣等。有了这些支柱，就比较容易转移压力，调整情绪，因为暂时的缓冲和放松好过始终在钻牛角尖。不管是家庭、朋友、身体，都要从年轻时开始经营，不要遇到事情，才发现他们的重要。
当然，勤于思考也是为自己积蓄能量的重要方式。即使工作再忙碌，每天也要有属于自己的黄金时间。我的黄金时间是每天早上5点到7点，这时候没有人打扰我，我可以躺在床上，静静思索公司未来五年的发展方向。如果你没有做这件事，没有让自己的思绪慢下来，创新就很难出现。
另外，风物长宜放眼量，我爱好打高尔夫球。在我看来，打高尔夫球不仅是完美的挥杆，最重要的是运用战术，及时调整心态，不能让上一洞影响下一洞的表现，因开出一个坏球而丧失信心，更不能因急于成功而不顾周围环境。其实，工作、生活也和打球一样，目光放长远，细节要用心，就会比别人领先一步。
记者：您带领团队，创造了很多业界的第一，您是如何做到这一点的呢？
颜志荣：CEO一定要能够吸引人才，让一群有能力的人跟着他，而具备这种能力最关键的一点，是要有一颗真诚帮助别人成功的心。小时候，我家里很穷，但母亲从来不让我感到贫穷，穿的衣服、鞋子虽然都很旧，但母亲总是洗得干干净净；没钱买玩具，我就自己制作一些简单玩具，并找到一帮小伙伴同自己一起分享；上学时，我会把同年级每个班里学习较差的同学组织在一起，形成一个小班，帮他们补习，解答不了的难题，我会自己琢磨解决，或者去问老师，这已经成了我的一种习惯。多年以来，无论是在工作或是其他方面，我依然保持着这样的习惯，通过帮助别人来帮助自己。在帮助别人时，自己也会有收获。
他的职场经历给人留下深刻的印象：祖籍福建，生于马来西亚，1983年加入联合利华公司，经过十年打拼，获得了丰厚收入和令人羡慕的职位。
1993年，他果断抉择，加盟安利，只因“安利将会提供一切政策，让他尽情施展才华”。
2001年，正当他把安利广州生产基地建设得有声有色颇具规模、安利在大中华和东南亚地区的市场份额也越来越令人瞩目时，他完成从生产研发到市场营销的岗位转换。
2009 年，他被任命为安利大中华区行政总裁。2011年，正式成为安利大中华区的一把手。
职场多年，无数次的抉择，每一次新的开始都为企业创造了更大的价值，成就了更华美的自己，他的人生，就是一部“叱咤风云”的励志大片。如今，他负责筹建的安利（中国）工厂，成为美国安利海外最大的生产基地，安利（中国）成为美国安利公司全球最大的子公司。
当前，高校毕业生就业形势严峻，对于好不容易找到的工作，青年学子要如何把握才能安度“职场懵懂期” ，他们又该如何应对职场困惑、制订职场规划？记者赶赴苏州，专访了正在那里视察工作的颜志荣，请其为初入职场的年轻人指点迷津。
记者：有媒体报道，作为总裁，您一天工作中最重要的工作是培养人才，您为什么这么重视人才？在您看来，什么是真正的人才？
颜志荣：确实，作为总裁，我一天工作中最重要的事情是培养人才。因为，再好的项目，如果没有很好地执行，就不会得到同样高价值的结果，而做出“执行”这个动作的，就是人，能够做好这个动作的，就是人才；只有寻找到合适的人，放到合适的岗位干具体的事情，我才能从繁杂的事务中脱离出来，从而有更多的时间思考安利今后发展的方向。无论从公司现在的营销模式，还是未来的发展规划来看，人才始终是排在第一位的。
关于人才，我认为：一个人的成才过程，就是从种子成长为大树，从花盆到花园再到森林的过程。若你开始是种在花盆中的种子，你要长成小树，就必须先生根，根深了才能不断地成长；花盆中长出的小树，要想长的更高更大，就要把它移到花园里，对人而言，就是一次提升自己的机会，所以当机会来临时，你要有勇气离开你原来觉得很舒服很舒畅的地方，勇于接受挑战；树有多高，根就有多深，如果你想长成一株参天大树，就一定要储备能力，要不断地学习，这样才有机会进入森林里。
如果在花盆（花园）里都没有把根长好，再移出去，死亡的几率就更高了，被淘汰的机会就更高。不是每一粒种子都有这样的机会，只有不断地把根长深长宽，才能争取机会，才能提高自己的存活能力，战胜各种困难后才是真正的人才。
记者：在很多青年人迷茫的当今，您能否给他们一些具体的指导，怎么实现从花盆到花园到森林的跨越？
颜志荣：首先是对待工作的态度。我们有时候会问，工作到底为了什么？有人回答为了家庭，有人回答为了小孩子读书……我觉得这些都很重要。但如果在此之外，一个人还把工作作为自我发展的一个平台时，他对待工作的态度就会不一样，他肯定会不断提升自己，一次又一次地超越工作的要求。当你不断地超越老板期望的时候，那机会会不经意间降临。很多人干工作时，比较急，没有耐心，他觉得他做了多少事情，就要拿多少钱。我认为，如果你的老板觉得你很优秀，能够胜任2000元钱的工作，那么他就不会永远只付给你1000元钱，给你涨工资是迟早的事情。
第二是要坚持学习。我有一个简单的理念，每一个人不管做到哪一个位置，一定要不断地学习。向书本学，向同事学，我要求自己的员工，每三个月要进行一次盘点。都盘点些什么呢？盘点自己的短板在哪里，当找到短板的时候，你才可以去寻找比你有优势的同事、上司、下属，从而把他们作为你的导师。当你把每三个月一次的盘点变成一个习惯时，就会不断地成长。
第三是要不断汲取正能量。像一棵树一样，向着太阳的方向生长，如果你一直在大树底下乘凉，你永远就是一棵小树。当你突破大树的庇护，尽管会遇到更多的挑战，但只要勇敢地直面，用正面的态度把问题看成机会的时候，你就会长很高；一定要有效管理自己的情绪，在和别人沟通时，重点在于让对方明白所要表达的内容，而不是争输赢，不必透过情绪的高低起伏，一样可以做到不愠而威。
记者：职场上，难免会遇到很多压力，您如何消除负能量，有效化解它们呢？
颜志荣：在我的观念中，人生除了工作，还需要有很多支柱支撑，包括家庭、朋友、健康、工作、兴趣等。有了这些支柱，就比较容易转移压力，调整情绪，因为暂时的缓冲和放松好过始终在钻牛角尖。不管是家庭、朋友、身体，都要从年轻时开始经营，不要遇到事情，才发现他们的重要。
当然，勤于思考也是为自己积蓄能量的重要方式。即使工作再忙碌，每天也要有属于自己的黄金时间。我的黄金时间是每天早上5点到7点，这时候没有人打扰我，我可以躺在床上，静静思索公司未来五年的发展方向。如果你没有做这件事，没有让自己的思绪慢下来，创新就很难出现。
另外，风物长宜放眼量，我爱好打高尔夫球。在我看来，打高尔夫球不仅是完美的挥杆，最重要的是运用战术，及时调整心态，不能让上一洞影响下一洞的表现，因开出一个坏球而丧失信心，更不能因急于成功而不顾周围环境。其实，工作、生活也和打球一样，目光放长远，细节要用心，就会比别人领先一步。
记者：您带领团队，创造了很多业界的第一，您是如何做到这一点的呢？
颜志荣：CEO一定要能够吸引人才，让一群有能力的人跟着他，而具备这种能力最关键的一点，是要有一颗真诚帮助别人成功的心。小时候，我家里很穷，但母亲从来不让我感到贫穷，穿的衣服、鞋子虽然都很旧，但母亲总是洗得干干净净；没钱买玩具，我就自己制作一些简单玩具，并找到一帮小伙伴同自己一起分享；上学时，我会把同年级每个班里学习较差的同学组织在一起，形成一个小班，帮他们补习，解答不了的难题，我会自己琢磨解决，或者去问老师，这已经成了我的一种习惯。多年以来，无论是在工作或是其他方面，我依然保持着这样的习惯，通过帮助别人来帮助自己。在帮助别人时，自己也会有收获。