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【摘要】在党的基层组织建设中，班子建设是关键，党员队伍建设是基础，思想建设是引领。如何在加强基层建设中进一步传承创新引领示范作用，促进党员先锋模范作用的发挥、增强班子团结的凝聚力，引领广大职工群众自觉践行党的宗旨、执行党的各项经济政策，用实际行动来增加效益，为党的执政奠定经济基础。本论文就是基于党的基层组织建设的重要方面，抓住关键，瞄准方向，落实措施，结合新时期的改革发展，深入探讨基层组织建设的创新和引领示范作用，大力提升企业效益，进行研究和分析。
关键词：基层建设 引领示范 传承
党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。多年来，企业基层党组织坚持围绕中心、服务大局，紧密结合企业生产经营实际，不断加强自身建设，充分发挥基层组织政治优势，并持续把政治优势转化为竞争优势、发展优势，有力推动了企业生产建设、改革发展、和谐稳定，在企业发展进程中发挥了重要作用。面对国际国内经济发展新常态、面对新时期形势任务要求，企业基层党组织建设力度仍需加大，要坚持全面从严治党方针，传承创新，引领示范，把握重点，搭建载体，切实加强基层组织建设，努力推动基层组织建设迈上新台阶。
一、必须把班子建设作为关键来抓
班子建设好了，可以促进班子整体功能有效发挥，可以树立良好的干部队伍形象，可以在单位发挥有力的表率带动作用。从一定意义上讲，把班子团结建设好了就是一种胜利。要建设好领导班子，必须按照讲政治、讲大局、讲团结、讲纪律的要求，着力在增强班子成员沟通、包容、共事、角色、律己意识上下功夫。班子成员之间有效的沟通非常重要，要努力克服班子成员个人秉性和思想认识上的差异，强化班子成员之间的沟通交流，建立班子成员集体谈心、日常谈心制度措施，促进信息共享、加深了解，形成彼此尊重、相互支持的氛围，统一思想，形成合力，唱好“同台戏”，下好“一盘棋”。
二、必须强化活动载体和创新力度
创新促发展，创新增活力，要坚持与时俱进，创新活动方式途径、载体，增强组织活动实效，提高组织活动影响力和吸引力。基层党组织要针对抓基层、打基础、强管理大有文章可作，工作内容丰富，创新因素众多的实际，重传承更要重创新，增强创新意识和创新动力。要建立有效的鼓励创新管理机制，在创新的组织、发动、考核、评价、奖励方面加大力度，杜绝因循守旧、墨守陈规、不愿创新、不敢创新被动局面的产生。创新要保证应有的党员和群众基础，党建工作不能只注重干事，而忽略人的能动因素，要发挥好广大党员和群众的作用，尤其是在創新方面党员和群众要保证参与面，利用好党员先锋活动示范岗等活动平台，充分体现党员吃苦在前、奋斗争先的模范作用，引领广大群众融入到企业的生产经营主体工作中，有效激发蕴藏在职工队伍中的智慧，形成万众创新的良好氛围。[1]
三、必须坚持更高标准更严规范
要满足经济转型时期广大党员和群众的需求，适应改革发展年代企业生产经营实际，充分使用好党赋予的权力，用行动自觉去维护党的威信。要打牢基层组织的基础，基层组织的创新发展也必须先打牢这个基础。要探索实施党的工作体系化管理，管理体系是一种标准规范，体系的建立实施是一项标准性、基础性、引领性的工作，特别是通过控制程序对党的每一项工作的目的、范围、职责、程序、文件、记录都进行明确，能促进基层组织工作的计划性、规范性、严肃性和可追溯性。[2]要强化基层组织绩效考核，不仅要加大对基层组织的考核力度，也要加大对党员的考核力度，推行党员考绩卡制度，每季度对党员进行考核，考核结果作为民主评议党员、检查和评价党员先锋模范作用发挥以及推先树优的重要依据。
四、必须紧密围绕单位中心任务开展工作
要围绕中心抓党建、抓好党建促发展，找准发挥好政治核心作用和为生产经营保驾护航具体的工作切入点，增强把党组织作用渗透到企业生产经营实际、融入企业改革发展大局上的主动性，避免在促进企业提升效益、增强市场竞争力、推进企业改革发展方面存有空对空、两张皮现象。抛开中心工作，基层组织工作就纯属务虚，因此组织工作必须在增强务实上下气力，把搞好安全生产、提升技经指标、维护队伍稳定等作为检验工作的尺码，唯有如此才能提高工作的说服力。例如党员责任区建设就要围绕中心任务开展，划定责任区范围、职责要统筹考虑生产区域、班组人员划分，要把生产责任、思想工作责任、治安责任等都纳入责任区考核范围。
五、必须加大思想作风建设的力度和韧性
作风建设是党的性质、宗旨的重要体现，是党的创造力、战斗力和凝聚力的重要内容。作风建设没有休止符，永远在路上。党的十八大以来，党中央着力加强各级党组织思想作风建设，从中央八项规定到反对“四风”，再到《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》的颁布，充分彰显了党中央抓作风建设一鼓作气、一抓到底的坚强决心和坚定恒心。要拧紧思想“总开关”，对思想作风建设保持清醒认识和应有认知；要增强制度执行的刚性，不打擦边球，不搞变通，办事依规依据，把纪律和规矩挺在前面；要坚持问题导向，做到有什么漏洞就堵什么漏洞、缺什么机制就建什么机制；要形成合力加强监督，整合纪检、监察、组织、审计、财务、法律等多支监督力量，形成强有力的大监督格局。[3]基层组织负责人要不断加强自身建设，努力提高综合素养，在提高组织领导能力、做思想工作能力、正确决策能力、沟通交往能力、党务工作能力上下功夫，发挥应有的示范带动作用。
参考文献：
[1]马安洁.浅论新时期党员如何发挥先锋模范带头作用.民生周刊（学术版）.2015（1）
[2]宋喜红.永葆共产党员本色造就新时期新业绩.政府法制.2013（41）
[3]刘建霜.新形势下国有企业党员队伍建设存在的问题及对策建议.现代企业教育.2014（23）
关键词：基层建设 引领示范 传承
党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。多年来，企业基层党组织坚持围绕中心、服务大局，紧密结合企业生产经营实际，不断加强自身建设，充分发挥基层组织政治优势，并持续把政治优势转化为竞争优势、发展优势，有力推动了企业生产建设、改革发展、和谐稳定，在企业发展进程中发挥了重要作用。面对国际国内经济发展新常态、面对新时期形势任务要求，企业基层党组织建设力度仍需加大，要坚持全面从严治党方针，传承创新，引领示范，把握重点，搭建载体，切实加强基层组织建设，努力推动基层组织建设迈上新台阶。
一、必须把班子建设作为关键来抓
班子建设好了，可以促进班子整体功能有效发挥，可以树立良好的干部队伍形象，可以在单位发挥有力的表率带动作用。从一定意义上讲，把班子团结建设好了就是一种胜利。要建设好领导班子，必须按照讲政治、讲大局、讲团结、讲纪律的要求，着力在增强班子成员沟通、包容、共事、角色、律己意识上下功夫。班子成员之间有效的沟通非常重要，要努力克服班子成员个人秉性和思想认识上的差异，强化班子成员之间的沟通交流，建立班子成员集体谈心、日常谈心制度措施，促进信息共享、加深了解，形成彼此尊重、相互支持的氛围，统一思想，形成合力，唱好“同台戏”，下好“一盘棋”。
二、必须强化活动载体和创新力度
创新促发展，创新增活力，要坚持与时俱进，创新活动方式途径、载体，增强组织活动实效，提高组织活动影响力和吸引力。基层党组织要针对抓基层、打基础、强管理大有文章可作，工作内容丰富，创新因素众多的实际，重传承更要重创新，增强创新意识和创新动力。要建立有效的鼓励创新管理机制，在创新的组织、发动、考核、评价、奖励方面加大力度，杜绝因循守旧、墨守陈规、不愿创新、不敢创新被动局面的产生。创新要保证应有的党员和群众基础，党建工作不能只注重干事，而忽略人的能动因素，要发挥好广大党员和群众的作用，尤其是在創新方面党员和群众要保证参与面，利用好党员先锋活动示范岗等活动平台，充分体现党员吃苦在前、奋斗争先的模范作用，引领广大群众融入到企业的生产经营主体工作中，有效激发蕴藏在职工队伍中的智慧，形成万众创新的良好氛围。[1]
三、必须坚持更高标准更严规范
要满足经济转型时期广大党员和群众的需求，适应改革发展年代企业生产经营实际，充分使用好党赋予的权力，用行动自觉去维护党的威信。要打牢基层组织的基础，基层组织的创新发展也必须先打牢这个基础。要探索实施党的工作体系化管理，管理体系是一种标准规范，体系的建立实施是一项标准性、基础性、引领性的工作，特别是通过控制程序对党的每一项工作的目的、范围、职责、程序、文件、记录都进行明确，能促进基层组织工作的计划性、规范性、严肃性和可追溯性。[2]要强化基层组织绩效考核，不仅要加大对基层组织的考核力度，也要加大对党员的考核力度，推行党员考绩卡制度，每季度对党员进行考核，考核结果作为民主评议党员、检查和评价党员先锋模范作用发挥以及推先树优的重要依据。
四、必须紧密围绕单位中心任务开展工作
要围绕中心抓党建、抓好党建促发展，找准发挥好政治核心作用和为生产经营保驾护航具体的工作切入点，增强把党组织作用渗透到企业生产经营实际、融入企业改革发展大局上的主动性，避免在促进企业提升效益、增强市场竞争力、推进企业改革发展方面存有空对空、两张皮现象。抛开中心工作，基层组织工作就纯属务虚，因此组织工作必须在增强务实上下气力，把搞好安全生产、提升技经指标、维护队伍稳定等作为检验工作的尺码，唯有如此才能提高工作的说服力。例如党员责任区建设就要围绕中心任务开展，划定责任区范围、职责要统筹考虑生产区域、班组人员划分，要把生产责任、思想工作责任、治安责任等都纳入责任区考核范围。
五、必须加大思想作风建设的力度和韧性
作风建设是党的性质、宗旨的重要体现，是党的创造力、战斗力和凝聚力的重要内容。作风建设没有休止符，永远在路上。党的十八大以来，党中央着力加强各级党组织思想作风建设，从中央八项规定到反对“四风”，再到《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》的颁布，充分彰显了党中央抓作风建设一鼓作气、一抓到底的坚强决心和坚定恒心。要拧紧思想“总开关”，对思想作风建设保持清醒认识和应有认知；要增强制度执行的刚性，不打擦边球，不搞变通，办事依规依据，把纪律和规矩挺在前面；要坚持问题导向，做到有什么漏洞就堵什么漏洞、缺什么机制就建什么机制；要形成合力加强监督，整合纪检、监察、组织、审计、财务、法律等多支监督力量，形成强有力的大监督格局。[3]基层组织负责人要不断加强自身建设，努力提高综合素养，在提高组织领导能力、做思想工作能力、正确决策能力、沟通交往能力、党务工作能力上下功夫，发挥应有的示范带动作用。
参考文献：
[1]马安洁.浅论新时期党员如何发挥先锋模范带头作用.民生周刊（学术版）.2015（1）
[2]宋喜红.永葆共产党员本色造就新时期新业绩.政府法制.2013（41）
[3]刘建霜.新形势下国有企业党员队伍建设存在的问题及对策建议.现代企业教育.2014（23）