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摘要：做好油田基层政工人员的教育培训工作对于企业和员工有着很重要的作用，其中基层政工干部人才成为关键力量。关于如何做好政工人才培训，创新培训方式，就是要在认识并结合实际现存问题，确定培训目标，在培训内容上注重与岗位工作业务、与实际需求、与企业长期发展战略的联系，体现培训内容的与时俱进、目标明确、行之有效性。同时，采用现场培训、交流互动、观摩交流等多种方式，增加培训的效果。
关键词：油田企业;基层政工;岗位培训
前言：
油田企业基层政工人员的在岗培训对于油田企业来说是一个至关重要的问题，而关于如何做好油田基层政工人员的在岗培训，如何提高油田基层政工人员思想能力和工作能力，如何使基层政工人员转变为政工人才，则需要油田企业做出针对基层政工人员有效的在岗培训方式。
一、油田企业基层政工人员的存留问题
由于油田基层政工人员在岗人员人数众多，所以对于政工具体工作，有部分油田基层政工人员对于自己的工作认知不够清楚，工作状态不够主动，没有形成真正在岗的工作能力，所以基层政工人员现在最重要的是掌握好实践技巧与技能。而且一部分基层政工人员对自己的工作角色定位不够明确，大多都是通过仿照或人口相传的经验来进行实操，未摆脱掉固有生产的工作方式，有的还是继续实行简单的工作管理方式，因而不仅没有提高基层政工人员的工作思想能力，还间接影响了基层单位员工队伍的管理。
所以为了解决上述问题，实施好油田基层政工人员的在岗培训，对提高油田基层政工人员的工作效果、管理好基层政工队伍有着很关键的指导作用。
二、油田企业基层政工人员的培训目的
通过对油田基层政工人员进行专业系统知识的培训学习，为他们提供实操性指导和专业的思想工作方式;提升基层政工人员的综合素质，提高他们的专业修养，解答他们工作中遇到的种种问题;通过查看真实案例、情景模拟，交流互动等生动活泼的培训方式，让基层政工人员快速掌握基本工作技能;从传授经验、理论知识、实操技能这三个方面来提高基层政工人员的思想能力和工作素质，促使他们明白自己的工作职责，清楚自己的工作角色;全面加强基层政工人员上下级关系的培养技巧，进而改善交流与人际关系技巧;结合实际情况，改进基层政工人员的个人思想和自我管理，从而引导基层员工学习他人所长和把握好情景管理，从而达到针对思想工作进行培训的目的。
三、油田企业基层政工人员培训内容设计的分析
针对油田基层政工人员在岗培训的整体计划，经过广泛的调研和精确分析，在对基层政工人员在岗培训的内容进行合理科学的设计，具体体现如下：
（一）培训内容的“三个联系”
油田基层政工人员的岗位工作业务、思想政治工作的实际需求、企业发展战略的整体目标是相互联系且密不可分的。一是把基层政工人员的日常岗位工作内容作为在岗培训的中心，让参训人员能够了解到岗位工作的各项基本技能。二是围绕基层政工人员思想稳定中心，把基层思想工作的主要经验和内容增加到在岗培训中，做到理论知识与实际操作相结合。最后，把企业的近期发展重点和长期发展方向对政工工作的要求统一到在岗培训内容中，进而能够和企业在发展方向上共同前进。
（二）培训内容要与时俱进、目标明确、行之有效
1.与时俱进
在内容上要吸收新时代最先进的理论思想和管理培训，不仅要符合当下的实际情况，还要着眼与企业的长期发展。
2.目标明确
了解到基层政工人员的主要问题和思想情况，实施出符合实际的解决方法和举措，能够引导基层政工人员提高思想能力，掌握工作理论与技巧，从而达到提高生产效率的目的。
3.行之有效
把实操技能和工作训练作为主要的部分。通过观看典型的思想工作事例，把理论实践、方式方法、与基层政工人员思想政治有效结合起来，使之具有可操作性，实践能力强，能够做到与实际相结合。
四、油田企业基层政工人员的在岗培训方式
实际培训的最终结果在于培训学习的方式，而有效的在岗培训放式能够达到提高培训学习效果的目的。所以在培训学习的过程中，应该以最终方向和实际内容为主，以基层政工人员为主体，使得培训方法方式不断创新，进而使培训内容与实际工作相融合。
（一）在岗培训形式的突出特点
一是培训的形式要有多种形式，让基层政工人员在工作环境中能够放松的进行学习。二是案例的要求。要就近取材，用基层政工人员工作期间身边发生的实例作为学习交流实训的内容。三是培训效果。要重视培训的引导作用，让培训人员能够在学习中了解到自己的不足，进而提高不足的方面。
（二）在岗培训的培训方式
1.现场培训
过去基层政工人员接受的培训模式大多拘泥于理论知识培训，且多数培训也是采取集中培训的方式，学习方式单一，使得学习者参与主动性不高，学习意愿不积极，进而达不到理想的学习效果。因此，还是要不断创新改进，形成方式方法灵活多样、专业性配套的培训体系，把理论知识的讲解更换为现场实际操作的培训。以基层政工人员岗位的日常岗位工作为学习内容，再加上专业知识的学习，调动参训者学习的积极性，增加对参训者的吸引力。
2.交流互动
关于基层政工人员工作在生产一线中遇到的实际问题以及工学矛盾突出的情况，可以重点采取送教上门服务的方法。在配合专家系统简介理论知识和传授工作经验的基础上，为了更好的发挥基层政工人员在岗培训、学习的作用，应多数采取典型案例、现场讨论、观摩交流等多种方式，让参训人员有自主学习、自主思考的空间，从而提高基层参训人员的思想政治能力和工作的技能和技巧。
3.观摩交流
让基层政工人员加入到现场进行观看学习，请现场优秀负责人进行现场讲解，交流互动，讲述他们长期工作中学习到的经验和在基层思想中获得的成效，观摩学习先进优秀队伍，把他们讲解的经验制作成培训教材。
结语：
油田基层政工人员是油田企业的基础和重要队伍，加强油田企业基层政工人员的在岗培训，是油田企業需要抓紧抓实的重要工程。我们应该将此作为一个长期发展的课题，在实践工作中不断思考，不断学习，进而提出更多更好的具有建设性和有效性的解决方案。
参考文献
[1]付玉玲.关于加强会计人员在岗培训的探究[J].中国中小企业，2020（03）：204-205.
[2]应超.新常态下关于大型集团公司教育培训工作的思考[J].现代企业，2020（02）：19-20.
[3]张成艺.创新岗位培训模式，促进青年职工成才[J].人力资源，2019（22）：60-61.
关键词：油田企业;基层政工;岗位培训
前言：
油田企业基层政工人员的在岗培训对于油田企业来说是一个至关重要的问题，而关于如何做好油田基层政工人员的在岗培训，如何提高油田基层政工人员思想能力和工作能力，如何使基层政工人员转变为政工人才，则需要油田企业做出针对基层政工人员有效的在岗培训方式。
一、油田企业基层政工人员的存留问题
由于油田基层政工人员在岗人员人数众多，所以对于政工具体工作，有部分油田基层政工人员对于自己的工作认知不够清楚，工作状态不够主动，没有形成真正在岗的工作能力，所以基层政工人员现在最重要的是掌握好实践技巧与技能。而且一部分基层政工人员对自己的工作角色定位不够明确，大多都是通过仿照或人口相传的经验来进行实操，未摆脱掉固有生产的工作方式，有的还是继续实行简单的工作管理方式，因而不仅没有提高基层政工人员的工作思想能力，还间接影响了基层单位员工队伍的管理。
所以为了解决上述问题，实施好油田基层政工人员的在岗培训，对提高油田基层政工人员的工作效果、管理好基层政工队伍有着很关键的指导作用。
二、油田企业基层政工人员的培训目的
通过对油田基层政工人员进行专业系统知识的培训学习，为他们提供实操性指导和专业的思想工作方式;提升基层政工人员的综合素质，提高他们的专业修养，解答他们工作中遇到的种种问题;通过查看真实案例、情景模拟，交流互动等生动活泼的培训方式，让基层政工人员快速掌握基本工作技能;从传授经验、理论知识、实操技能这三个方面来提高基层政工人员的思想能力和工作素质，促使他们明白自己的工作职责，清楚自己的工作角色;全面加强基层政工人员上下级关系的培养技巧，进而改善交流与人际关系技巧;结合实际情况，改进基层政工人员的个人思想和自我管理，从而引导基层员工学习他人所长和把握好情景管理，从而达到针对思想工作进行培训的目的。
三、油田企业基层政工人员培训内容设计的分析
针对油田基层政工人员在岗培训的整体计划，经过广泛的调研和精确分析，在对基层政工人员在岗培训的内容进行合理科学的设计，具体体现如下：
（一）培训内容的“三个联系”
油田基层政工人员的岗位工作业务、思想政治工作的实际需求、企业发展战略的整体目标是相互联系且密不可分的。一是把基层政工人员的日常岗位工作内容作为在岗培训的中心，让参训人员能够了解到岗位工作的各项基本技能。二是围绕基层政工人员思想稳定中心，把基层思想工作的主要经验和内容增加到在岗培训中，做到理论知识与实际操作相结合。最后，把企业的近期发展重点和长期发展方向对政工工作的要求统一到在岗培训内容中，进而能够和企业在发展方向上共同前进。
（二）培训内容要与时俱进、目标明确、行之有效
1.与时俱进
在内容上要吸收新时代最先进的理论思想和管理培训，不仅要符合当下的实际情况，还要着眼与企业的长期发展。
2.目标明确
了解到基层政工人员的主要问题和思想情况，实施出符合实际的解决方法和举措，能够引导基层政工人员提高思想能力，掌握工作理论与技巧，从而达到提高生产效率的目的。
3.行之有效
把实操技能和工作训练作为主要的部分。通过观看典型的思想工作事例，把理论实践、方式方法、与基层政工人员思想政治有效结合起来，使之具有可操作性，实践能力强，能够做到与实际相结合。
四、油田企业基层政工人员的在岗培训方式
实际培训的最终结果在于培训学习的方式，而有效的在岗培训放式能够达到提高培训学习效果的目的。所以在培训学习的过程中，应该以最终方向和实际内容为主，以基层政工人员为主体，使得培训方法方式不断创新，进而使培训内容与实际工作相融合。
（一）在岗培训形式的突出特点
一是培训的形式要有多种形式，让基层政工人员在工作环境中能够放松的进行学习。二是案例的要求。要就近取材，用基层政工人员工作期间身边发生的实例作为学习交流实训的内容。三是培训效果。要重视培训的引导作用，让培训人员能够在学习中了解到自己的不足，进而提高不足的方面。
（二）在岗培训的培训方式
1.现场培训
过去基层政工人员接受的培训模式大多拘泥于理论知识培训，且多数培训也是采取集中培训的方式，学习方式单一，使得学习者参与主动性不高，学习意愿不积极，进而达不到理想的学习效果。因此，还是要不断创新改进，形成方式方法灵活多样、专业性配套的培训体系，把理论知识的讲解更换为现场实际操作的培训。以基层政工人员岗位的日常岗位工作为学习内容，再加上专业知识的学习，调动参训者学习的积极性，增加对参训者的吸引力。
2.交流互动
关于基层政工人员工作在生产一线中遇到的实际问题以及工学矛盾突出的情况，可以重点采取送教上门服务的方法。在配合专家系统简介理论知识和传授工作经验的基础上，为了更好的发挥基层政工人员在岗培训、学习的作用，应多数采取典型案例、现场讨论、观摩交流等多种方式，让参训人员有自主学习、自主思考的空间，从而提高基层参训人员的思想政治能力和工作的技能和技巧。
3.观摩交流
让基层政工人员加入到现场进行观看学习，请现场优秀负责人进行现场讲解，交流互动，讲述他们长期工作中学习到的经验和在基层思想中获得的成效，观摩学习先进优秀队伍，把他们讲解的经验制作成培训教材。
结语：
油田基层政工人员是油田企业的基础和重要队伍，加强油田企业基层政工人员的在岗培训，是油田企業需要抓紧抓实的重要工程。我们应该将此作为一个长期发展的课题，在实践工作中不断思考，不断学习，进而提出更多更好的具有建设性和有效性的解决方案。
参考文献
[1]付玉玲.关于加强会计人员在岗培训的探究[J].中国中小企业，2020（03）：204-205.
[2]应超.新常态下关于大型集团公司教育培训工作的思考[J].现代企业，2020（02）：19-20.
[3]张成艺.创新岗位培训模式，促进青年职工成才[J].人力资源，2019（22）：60-61.