【摘 要】
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越来越多的人，高度评价一个人时，都选择了“靠谱”这个词。在职场中，什么才叫靠谱？ 1、提供可预期的确定性 人和人之间會产生很多链接，这些链接会形成大大小小的协同网络。你从协同网络中接到一个任务，处理完毕后，提交给网络中下一个需要处理这个任务的节点，就为这个协同网络提供了你的确定性。别人信任你，说你靠谱，本质上讲，就是因为你能够持续为你所在的协同网络，提供可预期的确定性。 2、对承诺负责到底
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越来越多的人，高度评价一个人时，都选择了“靠谱”这个词。在职场中，什么才叫靠谱？
1、提供可预期的确定性
人和人之间會产生很多链接，这些链接会形成大大小小的协同网络。你从协同网络中接到一个任务，处理完毕后，提交给网络中下一个需要处理这个任务的节点，就为这个协同网络提供了你的确定性。别人信任你，说你靠谱，本质上讲，就是因为你能够持续为你所在的协同网络，提供可预期的确定性。
2、对承诺负责到底
靠谱的人，会把承诺别人的事，当做是自己的事。所以你承诺别人时，稍微慢一些，因为建立契约前，你是自由的，但契约一旦建立，就意味着你得按照双方约定的权利和责任，来履行你的义务。如果一个人对承诺毫不在意，经常毁约，这就会透支他在协同网络中的信用。一旦信用破产，就寸步难行了。
3、正确认识自己的能力
一个人责任心强，是好事，但很多责任心强的人，经常做出“夸大”的承诺。他们没有把“想做好”和“能做好”分清楚。“想做好”是态度问题，“能做好”是能力问题。“无心”的不靠谱，也是不靠谱，一个真正靠谱的人，会让自己的能力，配得上自己的承诺。如果不能做到，就不做承诺。
摘编自“正和岛”
责任编辑：王爽
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