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摘 要：在现代企业制度下，企业思想政治教育内容广泛、切入点多，但我们必须牢牢把握一个大原则，就是坚持把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为企业思想政治工作的主线，并贯穿到企业改革发展稳定各项工作之中，这也是影响企业员工的关键力量。新时期，需要政工干部不断强化自身素质，学习党的方针、政策、路线，保证党的领导地位，促进职工队伍更好建设，为推动企业的可持续发展提供人才保障和智力支撑。
关键词：企业改革;政工干部;履职能力;培养
思想政治工作是企业各项工作的生命线，构建完备的思想政治工作体系对推动企业行稳致远至关重要。众所周知，政工干部作为企业的主力群体，其履职能力在一定程度上决定了思想政治工作所能取得的成效，对企业发展具有重要意义。在新的历史时期，企业所面临的内外部发展形势也发生了一系列变化，各式各样的新问题、新矛盾不断出现，在此背景下，企业要想进一步发展壮大，需要不断提升整体素质和管理水平，进一步深化管理体制改革，同时，进一步加强对政工干部的培养力度，提升思想素质，推动企业健康、稳定发展。
一、政工干部素质能力现状分析
在企业改革过程中，企业政工干部队伍素质总的来说积极向上，在企业改制、薪酬改革、创建新型企业过程中发挥了重大作用，高素质的政工干部贡献尤为突出。但是在新时期，政工干部队伍管理中依然存在不少问题和薄弱环节，具体表现在：
1.个别企业政工干部在思想上存在着认识上的偏差。伴随着经济的迅猛发展，我国的企业管理制度在不断进行完善，很大程度上能满足社会主义市场经济的发展需要。但是对企业的思想政治工作的重视程度低于计划经济时期，基于这个原因，很多企业的政工干部对自身的存在性产生了怀疑，个别政工干部的思想开始变得盲目而不够明确，有的甚至还否定了自己存在的必要性，另外，由于有的企业对于政工部门不断的缩减人员，使政工干部在思想上出现了很大的波动性，导致政工工作开展举步维艰。
2.企业个别政工干部业务能力不高，不能及时适应新环境。在企业发展中，有的企业政工干部并没有进行深入学习国家大政方针、党的路线方针，加上对自身的政工工作重要性和紧迫性认识不到位，意识不到企业思想政治工作的重要性，不具备主动学习的自觉性和主动性，没有自觉主动地开展业务知识的学习，忽视了其自身存在价值，在一定程度上缺乏开展企业政工工作的技能，长此以往，使企业的政工工作出现了下滑趋势。同时，不仅在年龄上，还有学历上，很多企业的政工干部人员结构不合理，缺乏实践能力和理论知识，不能适应现代企业制度下的企业文化，更难以提出一些切实可行的建议和举措，缺乏针对性和实效性。
3.企业政工干部缺乏创新能力。目前，在企业中有一些政工干部在工作实践中缺乏危机意识，不注重知识的积累和学习能力的创新，不去总结新形势下出现的新问题和探索解决办法，导致其对于出现的问题不能够及时洞察和解决。另外，有的政工干部工作方式比较落后，不能与时俱进，不能适应新形势发展，不能根据形势和任务的变化学习理论知识，缺乏创新能力和创新意识，当问题出现时，难以及时应对。
二、政工干部素质能力的培养措施分析
1.政工干部素质修养的培养
新形势下，企业在对政工干部进行诊治思想教育时，要以党的十九大精神和新时代习近平中国特色社会主义思想为引领，不仅要有丰富的政治理论做依据，还应当有正确的政治立场和方向，具体从三个方面进行：（1）加强对党政思想理论学习。新时期，政工干部必须要加强对党的思想理论以及方针政策的学习，在工作中严格遵守党规党纪，坚持正确的政治方向、立场和态度，发挥自身的模范带头作用;（2）提高政工干部的思想道德素养。政工干部在日常工作中要时刻严格要求自己，以身作则，不断提高自身的思想道德素养，规范自己的行为，坚持道德底线，抵制外界不良思想。在实际工作中要把职工群众的利益作为工作开展的出发点与落脚点，建立起良好的干部群眾关系，切实解决职工群众遇到的问题和困难，进而树立起良好的政工干部工作形象，对职工群众进行思想教育时能够更加具有感染力、说服力;（3）政工干部应不断深化自身的知识面和思想广度。政工干部必须有良好的表达能力，包括口头表达和文字写作，对于企业的各种活动要能很好地组织开展。同时，要不断深化自身的综合能力和素质，广博学习，掌握现代先进的科技知识和网络知识，保持旺盛的精力，站在企业发展的角度看问题，在开展政治工作时不仅应当贡献自身的力量，还应不断发挥自身的作用和能量，在保证员工实力的基础上不断推动企业的持续发展。
2.政工干部能力的提升
（1）不断在政治工作中创新工作思路。对于企业的政工干部来说，应当不断更新自己的思想理念，解放思想，摒弃守旧的观念。在指导工作时，应当不断改进工作形式，积极进行创新。虽然当前在开展政治工作时会受到一些外界诱惑的影响，但是还是应当强化自身意识，坚定自身想法，不断弱化外界的影响，以新的思路和想法开展好政工工作;（2）在开展政治工作时应当不断落实工作内容。对于企业来说，维护人们思想稳定、提升员工整体素质、有效解决员工工作中的各种矛盾，是顺利展开工作的前提保障。对于政工干部来说，开展思想政治工作并不是简答的说教，而是应当从企业和员工的实际出发，敏锐把握员工的思想活动，定期或者不定期开展座谈会等，解决员工遇到的实际问题，狠抓落实，促进员工专业成长，从而推动企业高速发展。
总之，对于企业政工干部来说，在执行管理时必须要有优秀的思想素质和超强的业务能力，必须坚持党的领导，必须有良好的人格魅力，切实抓好政治工作的重点和难点。同时，还要在工作中做到坚持理论与实践相结合，积极了解企业发展现状以及企业当前面临的发展形势和挑战，时刻保持清醒的头脑，应对政工工作中的各种问题和困难，保证工作开展的合理性、科学系，从而为企业发展壮大提供源源不断的动力引擎。
参考文献
[1]田新辉.新时期企业政工干部能力培养探索[J].产业与科技论坛，2013（29）：45-47.
[2]李俊枚.加强政工工作管理，构建和谐单位[J].江苏商论，2013（19）：108-109.
（作者单位：陕西铁路集团有限公司）
关键词：企业改革;政工干部;履职能力;培养
思想政治工作是企业各项工作的生命线，构建完备的思想政治工作体系对推动企业行稳致远至关重要。众所周知，政工干部作为企业的主力群体，其履职能力在一定程度上决定了思想政治工作所能取得的成效，对企业发展具有重要意义。在新的历史时期，企业所面临的内外部发展形势也发生了一系列变化，各式各样的新问题、新矛盾不断出现，在此背景下，企业要想进一步发展壮大，需要不断提升整体素质和管理水平，进一步深化管理体制改革，同时，进一步加强对政工干部的培养力度，提升思想素质，推动企业健康、稳定发展。
一、政工干部素质能力现状分析
在企业改革过程中，企业政工干部队伍素质总的来说积极向上，在企业改制、薪酬改革、创建新型企业过程中发挥了重大作用，高素质的政工干部贡献尤为突出。但是在新时期，政工干部队伍管理中依然存在不少问题和薄弱环节，具体表现在：
1.个别企业政工干部在思想上存在着认识上的偏差。伴随着经济的迅猛发展，我国的企业管理制度在不断进行完善，很大程度上能满足社会主义市场经济的发展需要。但是对企业的思想政治工作的重视程度低于计划经济时期，基于这个原因，很多企业的政工干部对自身的存在性产生了怀疑，个别政工干部的思想开始变得盲目而不够明确，有的甚至还否定了自己存在的必要性，另外，由于有的企业对于政工部门不断的缩减人员，使政工干部在思想上出现了很大的波动性，导致政工工作开展举步维艰。
2.企业个别政工干部业务能力不高，不能及时适应新环境。在企业发展中，有的企业政工干部并没有进行深入学习国家大政方针、党的路线方针，加上对自身的政工工作重要性和紧迫性认识不到位，意识不到企业思想政治工作的重要性，不具备主动学习的自觉性和主动性，没有自觉主动地开展业务知识的学习，忽视了其自身存在价值，在一定程度上缺乏开展企业政工工作的技能，长此以往，使企业的政工工作出现了下滑趋势。同时，不仅在年龄上，还有学历上，很多企业的政工干部人员结构不合理，缺乏实践能力和理论知识，不能适应现代企业制度下的企业文化，更难以提出一些切实可行的建议和举措，缺乏针对性和实效性。
3.企业政工干部缺乏创新能力。目前，在企业中有一些政工干部在工作实践中缺乏危机意识，不注重知识的积累和学习能力的创新，不去总结新形势下出现的新问题和探索解决办法，导致其对于出现的问题不能够及时洞察和解决。另外，有的政工干部工作方式比较落后，不能与时俱进，不能适应新形势发展，不能根据形势和任务的变化学习理论知识，缺乏创新能力和创新意识，当问题出现时，难以及时应对。
二、政工干部素质能力的培养措施分析
1.政工干部素质修养的培养
新形势下，企业在对政工干部进行诊治思想教育时，要以党的十九大精神和新时代习近平中国特色社会主义思想为引领，不仅要有丰富的政治理论做依据，还应当有正确的政治立场和方向，具体从三个方面进行：（1）加强对党政思想理论学习。新时期，政工干部必须要加强对党的思想理论以及方针政策的学习，在工作中严格遵守党规党纪，坚持正确的政治方向、立场和态度，发挥自身的模范带头作用;（2）提高政工干部的思想道德素养。政工干部在日常工作中要时刻严格要求自己，以身作则，不断提高自身的思想道德素养，规范自己的行为，坚持道德底线，抵制外界不良思想。在实际工作中要把职工群众的利益作为工作开展的出发点与落脚点，建立起良好的干部群眾关系，切实解决职工群众遇到的问题和困难，进而树立起良好的政工干部工作形象，对职工群众进行思想教育时能够更加具有感染力、说服力;（3）政工干部应不断深化自身的知识面和思想广度。政工干部必须有良好的表达能力，包括口头表达和文字写作，对于企业的各种活动要能很好地组织开展。同时，要不断深化自身的综合能力和素质，广博学习，掌握现代先进的科技知识和网络知识，保持旺盛的精力，站在企业发展的角度看问题，在开展政治工作时不仅应当贡献自身的力量，还应不断发挥自身的作用和能量，在保证员工实力的基础上不断推动企业的持续发展。
2.政工干部能力的提升
（1）不断在政治工作中创新工作思路。对于企业的政工干部来说，应当不断更新自己的思想理念，解放思想，摒弃守旧的观念。在指导工作时，应当不断改进工作形式，积极进行创新。虽然当前在开展政治工作时会受到一些外界诱惑的影响，但是还是应当强化自身意识，坚定自身想法，不断弱化外界的影响，以新的思路和想法开展好政工工作;（2）在开展政治工作时应当不断落实工作内容。对于企业来说，维护人们思想稳定、提升员工整体素质、有效解决员工工作中的各种矛盾，是顺利展开工作的前提保障。对于政工干部来说，开展思想政治工作并不是简答的说教，而是应当从企业和员工的实际出发，敏锐把握员工的思想活动，定期或者不定期开展座谈会等，解决员工遇到的实际问题，狠抓落实，促进员工专业成长，从而推动企业高速发展。
总之，对于企业政工干部来说，在执行管理时必须要有优秀的思想素质和超强的业务能力，必须坚持党的领导，必须有良好的人格魅力，切实抓好政治工作的重点和难点。同时，还要在工作中做到坚持理论与实践相结合，积极了解企业发展现状以及企业当前面临的发展形势和挑战，时刻保持清醒的头脑，应对政工工作中的各种问题和困难，保证工作开展的合理性、科学系，从而为企业发展壮大提供源源不断的动力引擎。
参考文献
[1]田新辉.新时期企业政工干部能力培养探索[J].产业与科技论坛，2013（29）：45-47.
[2]李俊枚.加强政工工作管理，构建和谐单位[J].江苏商论，2013（19）：108-109.
（作者单位：陕西铁路集团有限公司）