北京水泥厂有限责任公司注重将文化建设融入企业经营活动和企业持续发展之中，坚持以人为本，以员工的全面进步为目标，培育具有“北水”特色的企业文化，有力地促进了企业的全面协调发展。
　　
　　打造物质文化，注重环境育人
　　过去，与其它行业相比，水泥生产企业在生产、生活环境方面有不小的差距。北京水泥厂有限责任公司尽力为职工创造整洁、优美的生产、生活环境：
　　——公司扩建了原有的职工食堂，新的餐厅可容纳200人同时就餐。公司重新购置了餐桌、椅和各类炊事用具，伙食花样增加到40余种，在餐厅内安装了大屏幕背投电视，便于职工就餐时了解国内外新闻事件。
　　——公司改善了生产一线岗位休息室，配备空调，有效地隔绝噪音、粉尘等有害物质，使职工能安心、舒适地工作，保障一线职工的身体健康。公司改建、整修了员工宿舍，实行公寓化管理，硬件条件达到星级水平。设置了阅读室，为百余名年轻单身职工提供舒适的休息和学习空间。
　　这些做法，看似小事，却体现了公司对员工的关心和爱护，体现了企业为职工办好事、办实事的宗旨，员工也从中体会到来自企业的关爱。
　　
　　培育行为文化，提高整体素质
　　公司坚持“管理、装备、培训”并重的原则，立足当前，着眼长远，对职工的教育培训工作常抓不懈。公司创新职工培训方法，采用全面培训与专业培训、内部培训与外部培训、理论技术培训和实操培训相结合的全方位培训方式，营造企业积极向上、和谐健康的学习氛围，用心培育一支外美内实、素质过硬的员工队伍。
　　——举办企业文化建设讲座和辅导报告。2006年4月，北水组织了全员参与的企业文化培训和提高班，对集团文化和公司文化的内涵进行了剖析，帮助广大员工理解和吸收文化精髓，“信用、责任、尊重”的集团核心价值观等文化理念已经成为公司广大职工开展工作的指导，企业愿景、企业精神、发展战略逐渐深入职工心中。
　　——开展多种领域的培训。公司共进行各类培训近三十项，培训近2700人次，培训项目涉及水泥制备、特种作业、安全生产在内的不同领域、不同工种。通过这些培训，员工的综合素质、职业技能水平得到了整体提高。
　　——开展岗位练兵技术比武活动。为了提高职工技能水平，做好“首席职工”的考核和评聘工作，公司有计划地开始了岗位技术练兵比武竞赛活动。竞赛采取笔试和实际操作相结合的形式。规定“首席职工”必须是本工种竞赛的优秀者，调动了广大职工的参赛热情。
　　——创新党建工作模式，开展技术党课活动。公司适时组织技术培训与党员教育相结合的培训，把发展循环经济，产品质量控制与社会主义荣辱观、职工职业道德、企业文化培训有机地结合起来，在学习形式上是一种新的尝试，受到了党员和要求入党积极分子的欢迎。
　　——2006年集团首都职工素质教育工程第二期开学典礼在北水举行，公司不失时机地搞好宣传鼓动，有87名中青年员工报名参加素质教育工程。有效地带动我公司职工参加再学习的热情。
　　
　　构建精神文化，塑造企业之魂
　　
　　精神文化相对于物质文化来说，看不见，摸不着，但却无时无刻不通过物质形态表现出来，因此，北水在加强精神文化建设中，着重进行了“诚信、尽责、创新”的企业核心价值观、“团结拼搏、乐意奉献、勇于成功、志在一流”的企业精神和“发展循环经济，走可持续发展道路”的企业发展战略的宣传和贯彻，使企业文化真正地融入到企业生产中，体现到职工日常工作中。
　　企业文化促进了企业生产工作的开展。在示范线项目攻坚阶段，生产系统的干部职工，大力发扬企业精神，克服了数不清的困难，为示范线的投产、达产奋发努力。在生产线检修过程中，检修工人夜以继日，乐意奉献，提前完成了检修任务，为金隅水泥的充足供应提供了强有力的保障。这些都是员工学习企业文化、理解企业文化、认同企业文化的表现，也是通过企业文化建设提升企业经济效益的真实写照。
　　北京水泥厂有限责任公司传播企业文化，塑企业之魂，集中开展了具有北水特色的“企业文化宣传月”系列活动。同时，结合厂庆、国庆等活动，开展了以宣贯强化企业文化为主线，以“统一策划、形式多样、活动密集”为特征的系列文化活动：
　　第一周举办了“北水员工爱北水、诚信尽责立于心”为主题的企业文化知识有奖答题活动，目的是在广大职工中普及推广集团文化和公司文化。为吸引和方便更多的一线职工参与，他们利用了三个午餐1小时时间在职工餐厅内举办了该项活动。此前，提前下发了300份集团文化、公司文化和社会主义荣辱观的学习材料供职工学习，答题时由职工自由选题，答对者可在A类奖品箱中自选礼品一份，答错者在大声朗读正确答案后可在B箱中选取礼品一份，广大职工尤其是一线岗位职工参与的热情很高，每天都有100多名职工前来答题。
　　第二周举办了主题为“学习先进、塑造自我、共建北水美好明天”的先进人物事迹经验交流会。星牌建材公司北京市劳动模范李国章、建材科研院优秀来京务工人员张立川、凤山温泉度假村集团优秀共青团员王佳应邀到厂就他们各自的先进事迹与北水员工进行了交流，学先进、争先进的气氛日益浓厚。
　　第三周，“文明引领时尚、文化铸造辉煌”为主题的知识竞赛将企业文化宣传月活动推向高潮。为筹备本次知识竞赛，北水党委宣传部先后利用两个月的时间进行准备，出了300百多道题，内容包括集团文化、企业文化、党史知识、企业廉政文化建设知识、文明礼仪知识五个方面，设计了必答题、快速答题、表演环节和条件抢答四个环节。共有十支代表队参赛，在团体奖评选的基础上，评出了最佳表现奖和礼仪风范奖两个单人奖项。
　　第四周，在厂庆日举办了“爱厂如家，你我同娱”的厂庆游艺活动，包括套圈、投球、猜谜、小猫钓鱼、贴鼻子、击鼓等项娱乐活动，丰富了职工的文化生活。
　　在北水党委的大力支持下，各部门对企业文化宣传月的各项活动给予了高度重视，进行了精心组织，参与职工热情高涨、准备充分，各项活动均取得了圆满成功。
　　
　　营造品牌文化，树立内外形象
　　
　　北京水泥厂有限责任公司非常重视企业形象和品牌建设。他们统一制作了胸牌，胸牌上刻录企业LOGO和职工姓名，要求职工带牌上岗，以增强职工的归属感和责任感，把职工个体形象融于企业整体形象之中。并注意抓好新闻报道宣传，展示集团和公司的整体形象。2006年上半年，北水接待了北京市副市长翟鸿祥、全国人大常委会执法检查组、中华环境保护基金会的调研和检查，承办了国家发改委2006年一季度经济运行工作新闻发布会，优秀的组织工作受到了各级领导的高度赞赏，充分展示了金隅集团和北京水泥厂有限责任公司的整体形象。围绕这些活动，他们积极对外投稿，先后在《中国建材报》、《中国环境报》、《首都建设报》等媒体上刊登，提升了金隅集团和北京水泥厂知名度和美誉度。北水作为集团公司的对外接待窗口，八月份投资100万元对办公楼进行了装修，以营造内外和谐的完美形象。