【摘 要】
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<正>继任发展体系的制定过程中,有三个步骤非常关键,即明确继任计划的关键职位及其要求,评估和确定储备候选人,为候选人制定发展计划和确定继任者。所谓继任发展计划(Success
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<正>继任发展体系的制定过程中,有三个步骤非常关键,即明确继任计划的关键职位及其要求,评估和确定储备候选人,为候选人制定发展计划和确定继任者。所谓继任发展计划(Succession Planning),就是通过建立系统化、流程化的体系来评估、发展和保留组织内部的高潜人才,创建内部优秀人才储备库,以获得当前和未来所需的核心能力。对企业而言,建立继任发展体系的好处包括七方面:1.创建内部优秀人才库,培养更多"将来的"企业高级管理人才;2.引导高层管理层运用规范化的方法盘点和评估组织内部的领导人才;3.提升组织在"职业发展"中的竞争力,增强对员工的吸引力;
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