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摘 要：由于目前我国经济环境十分低迷，煤炭行业的经营情况也受到了严重的影响，煤炭企业在新形势下举步维艰，因此这也给政工工作的开展带来了巨大挑战。本文主要对新形势下我国煤炭企业政工工作出现的问题进行分析和阐述，并且提出相关措施，希望给予煤炭企业以参考和借鉴。
关键词：新形势 煤炭企业 政工工作 问题 措施
当前，我国处于经济转型的关键阶段，受到经济环境的影响，我国煤炭企业也面临着艰难的经营局面，很多企业在销售方面都存在各种困难，企业发展前景并不乐观。根据相关统计显示，我国煤炭行业依然没有转暖的迹象，煤炭业已经从往日的辉煌慢慢陨落。煤炭企业高库存，产品价格不断下降，在很长一段时间里，我国煤炭行业将处于发展的冬季，在这种经济背景下，为企业开展政工工作带来了严峻的挑战。
一、新形势下煤炭企业开展政工工作的重要性
政工工作的本质就是凝聚人心、提高职工素质、教育员工，为企业发展提供精神保障。不同政治集团以及不同阶级的政治目标也有所差异，即使同一政治集团或者同一阶级的政治目标，也会因为环境的变化而不断改进。针对当前我国煤炭行业的严峻形势，有效开展政工工作尤为关键，如何正确引导企业员工共克时艰、坚定信心、明确任务、认清形势，积极应对当前的经济新形势，战胜危机，同舟共济，帮助企业脱离困境，是当前煤炭企业政工工作的重要目的。
二、当前我国煤炭企业在政工工作中存在的主要问题
我国煤炭企业在政工工作方面依然存在一些问题，具体为以下几点：
1.对政工工作认识不充分。只有全面认识到政工工作的必要性和关键性，才会做好政工工作。但是当前，在我国煤炭企业中，大多数企业并没有充分认识到政工工作的重要性，觉得政工是一种软性手段，只有物质激励和制度约束这种硬性手段最管用，与其苦口婆心地对职工进行思政教育，不如制定严格的奖罚措施。这种错误的思想观念不仅不利于政工工作的正常开展，更无法有效调动职工的热情和积极性，对企业发展十分不利。
2.政工工作缺乏针对性。随着我国煤炭系统的不断改革改制，煤炭企业更加重视生产和经营活动，一线职工学习党的政策方针的机会越来越少，政治学习趋于形式，严重缺乏针对性，而在政治学习中，职工没兴趣、不关心，起不到应有的学习效果。
3.政工工作自身问题。煤炭企业政工工作方式老套，没有紧跟时代形势，政工人员思想观念陈旧，自身知识匮乏，对经济、管理等知识知之甚少。在企业改革中，也难以从理论高度为职工解决问题，其工作能力受到职工的质疑。
三、新形势下强化煤炭企业政工工作的相关措施
在发现问题后，煤炭企业一定要认真总结问题出现的原因，并且根据原因采取有针对性的对策，积极解决问题，为企业政工工作注入活力。因此，强化煤炭企业政工工作要采取以下几点措施：
1.提高员工对政工工作的认识。思想政治教育是我党的法宝和优良传统，同时也是我党的优势，具有深厚以及广泛的社会和群众基础。当前，很多煤炭员工对政工工作都持有支持以及拥护的态度，这是开展思政教育的重要前提。煤炭企业一定要提高员工对政工工作的认识，提高重视程度，加大宣传力度，让企业所有员工都清楚的认识到政工工作的重要性以及关键性，认识到开展政工工作是促进企业发展关键保障。
2.强化政工工作的有效性和针对性。新形势下，我国煤炭企业进行生产经营的目标是追求经济效益，因此，政工工作一定要围绕这个重心进行开展，政工工作要与企业的经营生产进行充分结合，将思政教育贯彻到经营和生产环节中，以企业制度为基础，与企业规范相结合，总结管理经验、经营经验以及生产经验，科学制定物质奖励以及精神奖励的政策。同时，煤炭企业还要树立员工的新时期精神风貌，坚持精神文明和物质文明齐头并进，实时掌握和了解员工的思想以及心理动态，找到政工工作的热点和重点，将我党的政策和方针充分落实，将政工工作深入到生产一线以及员工的生活中，为员工有效解决生活中以及工作中出现的问题，为员工解除后顾之忧，为生产经营和企业发展贡献全部力量，进而将员工的精神动力转化为企业发展动力，推动企业实现既定的生产和经营目标。只有将企业经营生产与政工工作充分结合，才可以实现政工工作的有效性以及针对性，促使政工工作落到实处，改变流于形式的现状，真正起到教育员工的作用。
3.提高政工人员的综合素质。一支综合素质高的政工队伍是确保有效开展政工工作的重要前提和基础，因此，煤炭企业想要建立一支综合素质高的政工队伍需要从从以下几点进行：第一，政工人员要不断加强学习，包括心理学、教与学、文学、金融、法律、科技以及企业管理等各方面的知识，不断完善自身知识结构，及时掌握新技巧、新方法以及新观念，做一名既懂思政管理，又懂企业生产管理的政工人员；第二，要以企业经营生产为立足点，将思政教育深入到生产第一线，加强与一线职工的沟通和交流，掌握一线职工的思想动态和实际需求，帮助他们解决生活以及工作中的问题，了解职工思想变化，并且进行认真详尽的研究和调查，突破政工工作的难点和重点，提高政工工作的质量和效率；第三，煤炭企业要充分重视对政工人员的专业培训，完善培训机制，制定培训制度，定期开展相关培训活动，通过知识武装头脑，全面提高政工人员的政治素质以及业务水平，同时，企业还要完善政工人员的职称评定工作，积极探讨职称评价的新措施以及新方法，提高政工人员的工作热情和积极性，以高昂的精神状态投入到思政工作中，进而为企业发展保驾护航。
4.积极寻求工作创新。煤炭企业通过长期的实践积累，政工工作已经形成了科学的方式，虽然这种精髓需要继承和发扬，但是面对经济新形势，政工人员一定要在此基础上进行创新。社会在发展、形式在变化，新形势下的政工工作较之以往，无论是在工作条件以及工作对象上都出现了较大的变化，以往的工作方法已经无法完全适应新形势的需求。因此，工作创新是当前煤炭企业政工工作的关键需求，如何将政工工作与企业其他工作充分结合，这是提高政工工作质量的关键，同时也体现了政工工作在现代化建设中的重要性和战略地位。
5.正确处理矛盾冲突。在我国处于社会建设初期的时候，社会生产力不足，难以满足人们在精神以及物质方面的需求。随着我国市场经济体制的不斷深化改革，生产力在提高的同时，人们的心理也逐渐出现焦虑的现象，一些行业和地区潜存的问题和矛盾逐渐成为社会隐患。群众对政府、对社会的不信任和不满日益增加，很多偶然事件也频繁出现，对于经营困难的煤炭行业来说更是如此。因此，政工人员一定要扮演调节和缓解群众矛盾的重要角色，以职工的利益为出发点，维护群众的利益，获得职工的拥护和支持，正确处理矛盾冲突。
四、结语
总而言之，由于受到当前经济大环境的影响，我国煤炭企业在经营生产方面面临着严峻的形势，但是在经济新形势下，越是环境艰难，越能突显出政工工作的关键性和重要性。因此，煤炭企业一定要提高所有员工对政工工作的认识，强化政工工作的有效性和针对性，激发所有职工的工作积极性和热情，进而为煤炭企业的未来发展保驾护航。
参考文献：
[1]李健. 浅谈煤炭企业政工人员如何做好当前思想政治工作[J]. 东方企业文化，2012，24：119-120.
[2]姚红丽. 浅谈新常态下如何提高煤炭企业政工队伍工作效能[J]. 东方企业文化，2015，07：363.
[3]常光伟. 浅谈新形势下如何做好煤炭企业思想政治工作[J]. 知识经济，2013，17：124.
[4]田勇. 浅谈新形势下如何做好煤炭企业员工思想政治工作[J]. 中小企业管理与科技（上旬刊），2016，01：90.
[5]梁志平. 浅谈新形势下如何创新开展煤炭企业思想政治工作[J]. 资治文摘（管理版），2009，05：66.
[6]李红. 现阶段国有煤炭企业思想政治工作现状分析研究[D].西北师范大学，2013.
[7]田雯娟. 山西省国有建筑企业职工思想政治工作研究[D].太原理工大学，2016.
关键词：新形势 煤炭企业 政工工作 问题 措施
当前，我国处于经济转型的关键阶段，受到经济环境的影响，我国煤炭企业也面临着艰难的经营局面，很多企业在销售方面都存在各种困难，企业发展前景并不乐观。根据相关统计显示，我国煤炭行业依然没有转暖的迹象，煤炭业已经从往日的辉煌慢慢陨落。煤炭企业高库存，产品价格不断下降，在很长一段时间里，我国煤炭行业将处于发展的冬季，在这种经济背景下，为企业开展政工工作带来了严峻的挑战。
一、新形势下煤炭企业开展政工工作的重要性
政工工作的本质就是凝聚人心、提高职工素质、教育员工，为企业发展提供精神保障。不同政治集团以及不同阶级的政治目标也有所差异，即使同一政治集团或者同一阶级的政治目标，也会因为环境的变化而不断改进。针对当前我国煤炭行业的严峻形势，有效开展政工工作尤为关键，如何正确引导企业员工共克时艰、坚定信心、明确任务、认清形势，积极应对当前的经济新形势，战胜危机，同舟共济，帮助企业脱离困境，是当前煤炭企业政工工作的重要目的。
二、当前我国煤炭企业在政工工作中存在的主要问题
我国煤炭企业在政工工作方面依然存在一些问题，具体为以下几点：
1.对政工工作认识不充分。只有全面认识到政工工作的必要性和关键性，才会做好政工工作。但是当前，在我国煤炭企业中，大多数企业并没有充分认识到政工工作的重要性，觉得政工是一种软性手段，只有物质激励和制度约束这种硬性手段最管用，与其苦口婆心地对职工进行思政教育，不如制定严格的奖罚措施。这种错误的思想观念不仅不利于政工工作的正常开展，更无法有效调动职工的热情和积极性，对企业发展十分不利。
2.政工工作缺乏针对性。随着我国煤炭系统的不断改革改制，煤炭企业更加重视生产和经营活动，一线职工学习党的政策方针的机会越来越少，政治学习趋于形式，严重缺乏针对性，而在政治学习中，职工没兴趣、不关心，起不到应有的学习效果。
3.政工工作自身问题。煤炭企业政工工作方式老套，没有紧跟时代形势，政工人员思想观念陈旧，自身知识匮乏，对经济、管理等知识知之甚少。在企业改革中，也难以从理论高度为职工解决问题，其工作能力受到职工的质疑。
三、新形势下强化煤炭企业政工工作的相关措施
在发现问题后，煤炭企业一定要认真总结问题出现的原因，并且根据原因采取有针对性的对策，积极解决问题，为企业政工工作注入活力。因此，强化煤炭企业政工工作要采取以下几点措施：
1.提高员工对政工工作的认识。思想政治教育是我党的法宝和优良传统，同时也是我党的优势，具有深厚以及广泛的社会和群众基础。当前，很多煤炭员工对政工工作都持有支持以及拥护的态度，这是开展思政教育的重要前提。煤炭企业一定要提高员工对政工工作的认识，提高重视程度，加大宣传力度，让企业所有员工都清楚的认识到政工工作的重要性以及关键性，认识到开展政工工作是促进企业发展关键保障。
2.强化政工工作的有效性和针对性。新形势下，我国煤炭企业进行生产经营的目标是追求经济效益，因此，政工工作一定要围绕这个重心进行开展，政工工作要与企业的经营生产进行充分结合，将思政教育贯彻到经营和生产环节中，以企业制度为基础，与企业规范相结合，总结管理经验、经营经验以及生产经验，科学制定物质奖励以及精神奖励的政策。同时，煤炭企业还要树立员工的新时期精神风貌，坚持精神文明和物质文明齐头并进，实时掌握和了解员工的思想以及心理动态，找到政工工作的热点和重点，将我党的政策和方针充分落实，将政工工作深入到生产一线以及员工的生活中，为员工有效解决生活中以及工作中出现的问题，为员工解除后顾之忧，为生产经营和企业发展贡献全部力量，进而将员工的精神动力转化为企业发展动力，推动企业实现既定的生产和经营目标。只有将企业经营生产与政工工作充分结合，才可以实现政工工作的有效性以及针对性，促使政工工作落到实处，改变流于形式的现状，真正起到教育员工的作用。
3.提高政工人员的综合素质。一支综合素质高的政工队伍是确保有效开展政工工作的重要前提和基础，因此，煤炭企业想要建立一支综合素质高的政工队伍需要从从以下几点进行：第一，政工人员要不断加强学习，包括心理学、教与学、文学、金融、法律、科技以及企业管理等各方面的知识，不断完善自身知识结构，及时掌握新技巧、新方法以及新观念，做一名既懂思政管理，又懂企业生产管理的政工人员；第二，要以企业经营生产为立足点，将思政教育深入到生产第一线，加强与一线职工的沟通和交流，掌握一线职工的思想动态和实际需求，帮助他们解决生活以及工作中的问题，了解职工思想变化，并且进行认真详尽的研究和调查，突破政工工作的难点和重点，提高政工工作的质量和效率；第三，煤炭企业要充分重视对政工人员的专业培训，完善培训机制，制定培训制度，定期开展相关培训活动，通过知识武装头脑，全面提高政工人员的政治素质以及业务水平，同时，企业还要完善政工人员的职称评定工作，积极探讨职称评价的新措施以及新方法，提高政工人员的工作热情和积极性，以高昂的精神状态投入到思政工作中，进而为企业发展保驾护航。
4.积极寻求工作创新。煤炭企业通过长期的实践积累，政工工作已经形成了科学的方式，虽然这种精髓需要继承和发扬，但是面对经济新形势，政工人员一定要在此基础上进行创新。社会在发展、形式在变化，新形势下的政工工作较之以往，无论是在工作条件以及工作对象上都出现了较大的变化，以往的工作方法已经无法完全适应新形势的需求。因此，工作创新是当前煤炭企业政工工作的关键需求，如何将政工工作与企业其他工作充分结合，这是提高政工工作质量的关键，同时也体现了政工工作在现代化建设中的重要性和战略地位。
5.正确处理矛盾冲突。在我国处于社会建设初期的时候，社会生产力不足，难以满足人们在精神以及物质方面的需求。随着我国市场经济体制的不斷深化改革，生产力在提高的同时，人们的心理也逐渐出现焦虑的现象，一些行业和地区潜存的问题和矛盾逐渐成为社会隐患。群众对政府、对社会的不信任和不满日益增加，很多偶然事件也频繁出现，对于经营困难的煤炭行业来说更是如此。因此，政工人员一定要扮演调节和缓解群众矛盾的重要角色，以职工的利益为出发点，维护群众的利益，获得职工的拥护和支持，正确处理矛盾冲突。
四、结语
总而言之，由于受到当前经济大环境的影响，我国煤炭企业在经营生产方面面临着严峻的形势，但是在经济新形势下，越是环境艰难，越能突显出政工工作的关键性和重要性。因此，煤炭企业一定要提高所有员工对政工工作的认识，强化政工工作的有效性和针对性，激发所有职工的工作积极性和热情，进而为煤炭企业的未来发展保驾护航。
参考文献：
[1]李健. 浅谈煤炭企业政工人员如何做好当前思想政治工作[J]. 东方企业文化，2012，24：119-120.
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[3]常光伟. 浅谈新形势下如何做好煤炭企业思想政治工作[J]. 知识经济，2013，17：124.
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[5]梁志平. 浅谈新形势下如何创新开展煤炭企业思想政治工作[J]. 资治文摘（管理版），2009，05：66.
[6]李红. 现阶段国有煤炭企业思想政治工作现状分析研究[D].西北师范大学，2013.
[7]田雯娟. 山西省国有建筑企业职工思想政治工作研究[D].太原理工大学，2016.