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摘 要： 医院作为维护人民生命健康的医疗机构，是改善民生、实现社会和谐的重要载体和窗口。思想政治工作怎样在服务大局中前进、在继承中创新，使医院思想政治工作保持生机和活力，是摆在思想政治工作者面前的一项重大事务。通过本人20多年来的医院工作实践，结合医院人事工作中思想政治工作面临的问题，得出自身体会，并用思想政治工作去引导、促进医院人事工作的积极、稳妥、有序发展。
关键词： 思想政治工作；医院；人事工作；体会
1.引言
全面贯彻党的医疗卫生工作方针，维护好人民群众的健康，服务社会，积极投身于小康社会、和谐社会建设，是医院的根本任务和中心工作[1]。作为一所三级甲等医院，近年来，徐州市第一人民医院始终坚持一个理念，那就是思想政治工作要紧密围绕、保障和服务于医院的中心工作。
2.思想政治工作在医院人事工作中存在的问题
随着医疗卫生体制改革的持续深入和人们对医疗需求的不断提高，医院思想政治工作在医院人事工作方面还面临着诸多问题：（1）、用工制度问题。医院在发展过程中，多种用工制度并存（在编、非在编、劳动合同、劳务派遣等），导致不平衡心态随之增多，不稳定因素增加。（2）、人事制度改革问题。随着全员聘任制、干部竞争上岗、减员增效、高职低聘等一系列人事制度改革的逐步实施，均不同程度地使职工产生危机感。（3）、思想教育工作手段滞后问题。在计算机时代，由于多媒体、微信、公众订阅号等高科技手段在各个领域广泛应用，使传统说教式的思想教育手段显得落后、枯燥，教育效果不佳。（4）、思想政工干部自身问题。政工干部由于学习政治理论的渠道不畅，更新知识不快、理论知识准备不足，对社会转型期的思想变化规律重视不够、认识不足、把握不准，使思想政治工作与快速改革发展的医疗体制和医疗业务工作比较显得相对滞后[2]。
3.思想政治工作在医院人事工作中的实践与体会
通过本人20多年来的医院工作实践，结合医院人事工作，用思想政治工作去引导、促进医院人事工作的积极稳妥、全面、有序的发展，得出以下体会。
3.1 准确掌握职工思想动态，加强非在编人员管理。
公立医院在人员编制上受到严格控制，面对医疗服务量增加而人员不足问题的普遍做法是增加非在编人员的数量[3]。非在编人员已经成为医院管理中不可忽视的一支人才队伍。作为一所三级甲等综合医院，徐州市第一人民医院目前共有在编职工1800人，非在编职工670人。非在编职工占全院职工总人数的37.2% ，且呈逐年增长趋势，人员流动性也比较大。在准确掌握职工思想动态的基础上，为了更好地保障非在编人员的权益，我院党委高度重视，研究制定了《徐州市第一人民医院非在编人员管理办法》，从总则、聘用、管理、待遇、附则等方面，制定了详细的条例规定。先后还出台了系列补充规定，允许并鼓励优秀非在编职工报名参加我市卫生事业单位公开招聘考试。近年来，我院非在编职工中有60多人先后通过公开招聘考试转为在编职工。这既是对他们工作能力和工作表现的认可，又是对所有非在编职工的一种激励。种种规定从根本上做到有章可循、有据可查，极大地稳定了人才队伍。
同时，随着人事制度改革、竞聘上岗、全员聘用制等制度的实施，部分职工的利益难免受到影响，职工的思想情绪也难免会出现波动。作为人事部门的工作者，必需经常深入基层，加强了解，及时沟通，准确掌握职工的思想动态，认真解决职工在各种关系中碰到的新情况、新问题，把思想政治工作贯穿于人事制度的全过程，尽可能地把问题解决在基層，化解在萌芽之中，切实维护好职工的自身及集体利益。
3.2充分利用官方网站等信息平台，做好思想政治工作。
目前，人事制度改革不仅要打破职工的“铁饭碗”，还要按照新的规则重新确立分配原则，势必会对职工的思想观念造成巨大冲击。要想破除长期以来在职工头脑中形成的因循守旧、闭关自守、平均主义的观念，树立适应改革需要的开拓观念、竞争观念、效益观念、人才观念等等，需要从职工的思想政治方面入手，帮助员工消除疑虑，提高认识，增强信心，同样离不开思想政治工作的推进和正确引导。医院要充分利用官方网站、内网、微信、媒体等信息平台，以科学发展观为指导，深入分析医院面临的新问题、新挑战、新任务，把全体员工、特别是中层以上领导干部的思想统—起来，结合医院的实际情况，认真开展群众评议，查找存在的突出问题，有的放矢地做好思想工作。同时通过—切宣传教育的形式和手段，利用文艺晚会、集体活动等宣传医院文化，营造平等、竞争、择优的良好环境，坚持因事设岗、竞聘上岗、以岗择人，用人要任人唯贤，德才兼备，但不能求全责备，实行能者上、庸者下，同时安置好未聘人员以及做好解聘、辞聘人员工作。打造公开、公平、公正，营造有利于优秀人才脱颖而出、能上能下、人尽其才、才尽其用的医院文化氛围，以政策法规为准绳，以思想政治工作为解决方法，广纳贤才。
3.3以思想政治工作为方法，正确处理矛盾冲突
医院的本质是服务，事关人民群众的生命和健康，医院的中心工作是以病人为中心，以提高医疗质量为服务前提，因此医院的工作并不单纯是一个业务技术的工作，医生如果没有为人民服务的思想，没有努力为病员减轻痛苦和为病员解除疾患的思想，没有一种奉献精神，那怕有精湛的技术，是不能成为一名合格的医务工作者的；所以说思想政治工作就是解决医生精湛的技术与优质服务、无私奉献有机结合的良药，只有把这几个方面有机的结合，才能成为一名合格的医生。因此，医院的思想政治工作不是没有必要，而是任务更加艰巨和繁重。
深入开展思想政治工作，坚持“以病人为中心，以提高医疗质量为前提”的办院宗旨，化解职工中存在的思想矛盾和思想问题，既是医院管理者对职工政治思想上的关心，更是党、政、工、团工作者服从和服务于医院改革、发展、稳定大局的一项重要而紧迫的任务。
总之，思想政治工作是一切工作的生命线。医院思想政治工作应当与医院中心工作紧密结合，适应医院改革需要，迎接人事制度改革的挑战。随着改革的不断深入，利益的调整、体制的转变、观念的更新，各种利益的冲突在所难免。但只要我们秉着“求实、务实、服务、提高、创新”的精神，认真调查研究，积极主动思考，不断改革和加强思想政治工作，努力做好人事制度改革中的思想政治工作，在管理上以人为本，尊重人的价值和创造价值，以正确的目标引导人，以科学的方式管理人，激发职工的创造力，人尽其才，才尽其用，努力提高工作效率，最终提升医院整体水平。在激励机制上，要与医院医德医风考核相结合，定期对每位员工进行考核，以激发每位医务人员积极奋发向上的精神。对医德高尚、无私奉献的医务工作者予以表彰和奖励，同时对不求上进的人员给予鞭策。做到思想政治工作有声有色，员工精神面貌积极向上。通过思想政治工作的开展，使每位员工都关心医院、爱护医院，对医院的发展充满信心，从而促进医院的各项工作快速发展，我们的人事制度改革就能够得到有力的保障，改革也一定能够取得成功。■
参考文献
[1]杨静.和谐医院思想政治工作开展的体会[J]. 东方企业文化，2013，（08）：153.
[2]何国文.在新医改形势下加强医院思想政治工作的体会[J].南方论刊，2011，（S1）：14-16.
[3]林绍静. 浅谈公立医院非在编人员的管理[J]. 中国城乡企业卫生，2014，29（05）：175-176. [2017-08-30]. DOI：10.16286/j.1003-5052.2014.05.022.
关键词： 思想政治工作；医院；人事工作；体会
1.引言
全面贯彻党的医疗卫生工作方针，维护好人民群众的健康，服务社会，积极投身于小康社会、和谐社会建设，是医院的根本任务和中心工作[1]。作为一所三级甲等医院，近年来，徐州市第一人民医院始终坚持一个理念，那就是思想政治工作要紧密围绕、保障和服务于医院的中心工作。
2.思想政治工作在医院人事工作中存在的问题
随着医疗卫生体制改革的持续深入和人们对医疗需求的不断提高，医院思想政治工作在医院人事工作方面还面临着诸多问题：（1）、用工制度问题。医院在发展过程中，多种用工制度并存（在编、非在编、劳动合同、劳务派遣等），导致不平衡心态随之增多，不稳定因素增加。（2）、人事制度改革问题。随着全员聘任制、干部竞争上岗、减员增效、高职低聘等一系列人事制度改革的逐步实施，均不同程度地使职工产生危机感。（3）、思想教育工作手段滞后问题。在计算机时代，由于多媒体、微信、公众订阅号等高科技手段在各个领域广泛应用，使传统说教式的思想教育手段显得落后、枯燥，教育效果不佳。（4）、思想政工干部自身问题。政工干部由于学习政治理论的渠道不畅，更新知识不快、理论知识准备不足，对社会转型期的思想变化规律重视不够、认识不足、把握不准，使思想政治工作与快速改革发展的医疗体制和医疗业务工作比较显得相对滞后[2]。
3.思想政治工作在医院人事工作中的实践与体会
通过本人20多年来的医院工作实践，结合医院人事工作，用思想政治工作去引导、促进医院人事工作的积极稳妥、全面、有序的发展，得出以下体会。
3.1 准确掌握职工思想动态，加强非在编人员管理。
公立医院在人员编制上受到严格控制，面对医疗服务量增加而人员不足问题的普遍做法是增加非在编人员的数量[3]。非在编人员已经成为医院管理中不可忽视的一支人才队伍。作为一所三级甲等综合医院，徐州市第一人民医院目前共有在编职工1800人，非在编职工670人。非在编职工占全院职工总人数的37.2% ，且呈逐年增长趋势，人员流动性也比较大。在准确掌握职工思想动态的基础上，为了更好地保障非在编人员的权益，我院党委高度重视，研究制定了《徐州市第一人民医院非在编人员管理办法》，从总则、聘用、管理、待遇、附则等方面，制定了详细的条例规定。先后还出台了系列补充规定，允许并鼓励优秀非在编职工报名参加我市卫生事业单位公开招聘考试。近年来，我院非在编职工中有60多人先后通过公开招聘考试转为在编职工。这既是对他们工作能力和工作表现的认可，又是对所有非在编职工的一种激励。种种规定从根本上做到有章可循、有据可查，极大地稳定了人才队伍。
同时，随着人事制度改革、竞聘上岗、全员聘用制等制度的实施，部分职工的利益难免受到影响，职工的思想情绪也难免会出现波动。作为人事部门的工作者，必需经常深入基层，加强了解，及时沟通，准确掌握职工的思想动态，认真解决职工在各种关系中碰到的新情况、新问题，把思想政治工作贯穿于人事制度的全过程，尽可能地把问题解决在基層，化解在萌芽之中，切实维护好职工的自身及集体利益。
3.2充分利用官方网站等信息平台，做好思想政治工作。
目前，人事制度改革不仅要打破职工的“铁饭碗”，还要按照新的规则重新确立分配原则，势必会对职工的思想观念造成巨大冲击。要想破除长期以来在职工头脑中形成的因循守旧、闭关自守、平均主义的观念，树立适应改革需要的开拓观念、竞争观念、效益观念、人才观念等等，需要从职工的思想政治方面入手，帮助员工消除疑虑，提高认识，增强信心，同样离不开思想政治工作的推进和正确引导。医院要充分利用官方网站、内网、微信、媒体等信息平台，以科学发展观为指导，深入分析医院面临的新问题、新挑战、新任务，把全体员工、特别是中层以上领导干部的思想统—起来，结合医院的实际情况，认真开展群众评议，查找存在的突出问题，有的放矢地做好思想工作。同时通过—切宣传教育的形式和手段，利用文艺晚会、集体活动等宣传医院文化，营造平等、竞争、择优的良好环境，坚持因事设岗、竞聘上岗、以岗择人，用人要任人唯贤，德才兼备，但不能求全责备，实行能者上、庸者下，同时安置好未聘人员以及做好解聘、辞聘人员工作。打造公开、公平、公正，营造有利于优秀人才脱颖而出、能上能下、人尽其才、才尽其用的医院文化氛围，以政策法规为准绳，以思想政治工作为解决方法，广纳贤才。
3.3以思想政治工作为方法，正确处理矛盾冲突
医院的本质是服务，事关人民群众的生命和健康，医院的中心工作是以病人为中心，以提高医疗质量为服务前提，因此医院的工作并不单纯是一个业务技术的工作，医生如果没有为人民服务的思想，没有努力为病员减轻痛苦和为病员解除疾患的思想，没有一种奉献精神，那怕有精湛的技术，是不能成为一名合格的医务工作者的；所以说思想政治工作就是解决医生精湛的技术与优质服务、无私奉献有机结合的良药，只有把这几个方面有机的结合，才能成为一名合格的医生。因此，医院的思想政治工作不是没有必要，而是任务更加艰巨和繁重。
深入开展思想政治工作，坚持“以病人为中心，以提高医疗质量为前提”的办院宗旨，化解职工中存在的思想矛盾和思想问题，既是医院管理者对职工政治思想上的关心，更是党、政、工、团工作者服从和服务于医院改革、发展、稳定大局的一项重要而紧迫的任务。
总之，思想政治工作是一切工作的生命线。医院思想政治工作应当与医院中心工作紧密结合，适应医院改革需要，迎接人事制度改革的挑战。随着改革的不断深入，利益的调整、体制的转变、观念的更新，各种利益的冲突在所难免。但只要我们秉着“求实、务实、服务、提高、创新”的精神，认真调查研究，积极主动思考，不断改革和加强思想政治工作，努力做好人事制度改革中的思想政治工作，在管理上以人为本，尊重人的价值和创造价值，以正确的目标引导人，以科学的方式管理人，激发职工的创造力，人尽其才，才尽其用，努力提高工作效率，最终提升医院整体水平。在激励机制上，要与医院医德医风考核相结合，定期对每位员工进行考核，以激发每位医务人员积极奋发向上的精神。对医德高尚、无私奉献的医务工作者予以表彰和奖励，同时对不求上进的人员给予鞭策。做到思想政治工作有声有色，员工精神面貌积极向上。通过思想政治工作的开展，使每位员工都关心医院、爱护医院，对医院的发展充满信心，从而促进医院的各项工作快速发展，我们的人事制度改革就能够得到有力的保障，改革也一定能够取得成功。■
参考文献
[1]杨静.和谐医院思想政治工作开展的体会[J]. 东方企业文化，2013，（08）：153.
[2]何国文.在新医改形势下加强医院思想政治工作的体会[J].南方论刊，2011，（S1）：14-16.
[3]林绍静. 浅谈公立医院非在编人员的管理[J]. 中国城乡企业卫生，2014，29（05）：175-176. [2017-08-30]. DOI：10.16286/j.1003-5052.2014.05.022.